劳动仲裁委员会关于劳动工伤认定工作的规定

条 为了加强劳动工伤认定工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于范围内各类企业、的事业单位及社会团体等组织（以下简称用人单位）发生的劳动工伤认定工作。

第三条 本规定由劳动仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）负责实施。

第四条 用人单位应当遵守本规定，积极履行劳动保障义务，维护职工的合法权益。

第五条 劳动仲裁委员会应当依法独立行使工伤认定职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第六条 劳动仲裁委员会应当设立劳动工伤认定小组，具体负责劳动工伤认定工作的实施。

第七条 劳动工伤认定小组成员应当具备下列条件：

（一）具有本科以上，熟悉劳动保障法律法规和劳动仲裁业务；

（二）具有劳动保障监察、劳动争议调解等相关工作经验；

（三）具备良好的职业道德和工作作风。

第八条 劳动仲裁委员会对劳动工伤认定申请进行审核，认果自收到申请之日起15日内作出。

第九条 劳动仲裁委员会作出劳动工伤认论，应当依据以下情形：

（一）职工因工作原因受到人身伤害，并符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件；

（二）职工因工作原因死亡；

（三）职工因工作原因导致工前疾病，符合《工伤保险条例》规定的工前疾病认定条件；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第十条 用人单位应当在发生劳动工伤后30日内向劳动仲裁委员会提出工伤认定申请。超过30日未提出申请的，劳动仲裁委员会不再受理。

第十一条 职工对用人单位未按本规定及时提出工伤认定申请的，可以自行向劳动仲裁委员会提出申请。

劳动仲裁委员会关于劳动工伤认定工作的规定 图1

第十二条 劳动仲裁委员会收到劳动工伤认定申请后，应当在15日内作出认论。对劳动工伤认定申请材料齐全、符合法定形式的，应当作出肯定的认论；对材料不齐全或者不符合法定形式的，应当告知申请人在规定时间内补充材料。

第十三条 劳动仲裁委员会作出劳动工伤认论后，应当将认果通知用人单位。用人单位应当自收到认果之日起15日内，依法向职工支付工伤待遇。

第十四条 用人单位未依法支付劳动工伤待遇的，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应当依法处理。

第十五条 劳动仲裁委员会应当建立劳动工伤认定档案，保存相关材料，期限为50年。

第十六条 本规定自发布之日起施行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）