工资仲裁委员会

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，工资仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作为劳动争议仲裁机构，负责处理发生在境内的劳动争议案件。从仲裁委员会的设立、职责、工作原则、仲裁程序等方面进行论述。

仲裁委员会的设立

仲裁委员会成立于2001年，是由人民政府设立的全额预算副地级事业单位。其主要职责是依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

仲裁委员会的职责

工资仲裁委员会 图1

1. 依法受理劳动争议案件。仲裁委员会负责接收、审查劳动争议案件，对符合法律规定的案件进行仲裁。

2. 依法作出仲裁裁决。仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对发生的劳动争议进行仲裁，并作出裁决。

3. 法律、法规规定的其他职责。仲裁委员会还负责开展劳动法律、法规的宣传、教育和培训工作，协助政府制定有关劳动政策，参与劳动争议政策的制定和修订工作。

仲裁委员会的工作原则

1. 依法独立行使仲裁权。仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

2. 公正、公平、公开。仲裁委员会在仲裁过程中，遵循公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果的公正性和准确性。

3. 专业、高效。仲裁委员会配备专业的仲裁员和工作人员，高效、便捷地处理劳动争议案件。

仲裁委员会的仲裁程序

1. 申请仲裁。当事人双方协商达成一致，可以共同向仲裁委员会申请仲裁。也可以由一方当事人向仲裁委员会提起仲裁。

2. 受理仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。对符合法律规定的案件，应当受理。

3. 仲裁审理。仲裁委员会组织仲裁庭进行审理，当事人双方应当参加仲裁审理。仲裁庭应当自受理案件之日起60日内作出裁决。

4. 仲裁裁决。仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应当履行裁决。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请强制执行。

工资仲裁委员会作为劳动争议仲裁机构，肩负着维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要职责。本文对工资仲裁委员会的设立、职责、工作原则、仲裁程序等方面进行了论述，希望为有关方面提供参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）