《劳务仲裁中心：探究劳务报酬的计算与争议解决方式》

随着我国经济的快速发展，越来越多的劳动者选择进入劳务市场寻找工作机会。在劳务市场中，雇主与劳动者之间的纠纷时有发生，涉及劳务报酬的计算与争议解决方式等问题。为此，以《劳务仲裁中心》为例，对劳务报酬的计算与争议解决方式进行探究，以期为相关领域提供有益的参考。

劳务报酬的计算方式

1. 劳务报酬的定义与性质

劳务报酬是指雇主根据劳动者提供的劳动力所支付的劳动报酬。在我国《劳动法》的规定中，劳务报酬是雇主依法应当支付给劳动者的劳动报酬，具有劳动法律上的强制性和约束力。

2. 劳务报酬的计算方式

（1）固定工资：是指雇主预先设定好的工资标准，按照约定的工作时间和工资计算方式计算出的工资。

（2）计件工资：是指根据劳动者完成工作任务的数量和难度，按照约定的计件工资标准计算出的工资。

（3）基本工资加奖金：是指在基本工资的基础上，根据劳动者的业绩、贡献等因素，按照约定的奖金标准计算出的工资。

（4）基本工资加提成：是指在基本工资的基础上，根据劳动者完成工作任务的业绩、贡献等因素，按照约定的提成标准计算出的工资。

《劳务仲裁中心：探究劳务报酬的计算与争议解决方式》 图1

劳务报酬的争议解决方式

1. 调解

调解是指在调解人的主持下，由当事人双方共同参与，通过协商达成协议，解决劳动报酬争议的一种方式。调解具有自愿性、中立性、效率性等特点，是解决劳动报酬争议的一种较为友好、简便的方式。

2. 仲裁

仲裁是指由劳动仲裁机构对当事人双方发生的劳动报酬争议进行审查、裁决的一种方式。仲裁具有公正性、效率性、强制性等特点，是解决劳动报酬争议的一种较为严肃、有效的方式。

3. 诉讼

诉讼是指当事人双方发生的劳动报酬争议经仲裁后，对裁决书不满意而向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出裁决的一种方式。诉讼具有公正性、权威性、严肃性等特点，是解决劳动报酬争议的一种最为严格、 formal 的方式。

劳务报酬的计算与争议解决方式是劳动市场中一个较为重要的问题。通过本文的探究，我们可以了解到劳务报酬的计算方式包括固定工资、计件工资、基本工资加奖金、基本工资加提成等，而劳务报酬的争议解决方式则包括调解、仲裁、诉讼等。在实际操作中，当事人双方应根据具体情况选择合适的争议解决方式，以期能够公正、高效地解决劳动报酬争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）