《企业驻厂员工仲裁程序规定》

规定内容

《企业驻厂员工仲裁程序规定》共分为七个部分，具体内容包括：

1. 仲裁机构的设立与职责。规定了仲裁机构的设立、组成、职责以及仲裁员的基本条件。

2. 仲裁申请与受理。详细规定了劳动争议双方当事人可以向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构收到仲裁申请后应当进行审查，并作出是否受理的决定。

3. 仲裁程序。包括仲裁庭的组成、仲裁程序、辩论、调查取证、裁决等环节。

4. 裁决的执行。规定了裁决书的生效、履行、变更、解除和终止等情形，以及裁决的执行和监督。

5. 争议的调解。明确了调解机构的设立、调解员的基本条件以及调解程序。

6. 法律适用。规定了劳动争议处理应当遵循我国劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规的规定。

7. 附则。包括规定适用范围、法律解释、效力、施行日期等事项。

《企业驻厂员工仲裁程序规定》 图1

适用范围

《企业驻厂员工仲裁程序规定》适用于以下 scenarios：

1. 企业驻厂员工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动安全卫生、保险福利、劳动争议等原因发生的争议。

2. 企业驻厂员工与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议。

3. 企业驻厂员工与用人单位因经济补偿或者赔偿金等劳动保障待遇发生的争议。

4. 企业驻厂员工与其他单位或者个人之间的劳动争议。

5. 企业驻厂员工在职业介绍所、人才市场等招聘过程中发生的劳动争议。

实施程序

《企业驻厂员工仲裁程序规定》的实施程序包括以下几个步骤：

1. 当事人双方协商。劳动争议双方当事人应当在发生争议之日起三十日内，向所在企业劳动争议调解委员会或者当地劳动仲裁委员会申请调解。

2. 调解。调解委员会应当自收到调解申请之日起三十日内，完成调解工作。对调解成功的，双方当事人应当签署调解协议；对调解不成功的，可以依法申请仲裁。

3. 仲裁。自调解协议签署之日起三十日内，当事人双方可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查，并作出是否受理的决定。

4. 裁决。仲裁机构自收到仲裁申请之日起三十日内，作出裁决。裁决书应当自裁决书生效之日起生效。

5. 执行。自裁决书生效之日起三十日内，当事人双方应当履行裁决书规定的义务。如一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

通过以上介绍，我们《企业驻厂员工仲裁程序规定》对于解决劳动争议、维护企业与员工之间的和谐稳定具有重要意义。希望各企业认真遵守该规定，切实保障员工的合法权益，共同促进我国劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）