冲裁与仲裁：探究劳动争议解决机制中的两种方式

劳动争议是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。我国劳动法规定，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。仲裁是解决劳动争议的一种主要方式。劳动争议解决机制中的两种主要方式是协商和仲裁。对这两种方式进行探究，以期为劳动争议解决提供参考。

协商

协商，是指劳动者与用人单位在平等、自愿、协商的基础上，通过对话、交流，就劳动过程中的问题达成一致意见，解决双方矛盾和纠纷的活动。协商是解决劳动争议的基本方式，具有解决纠纷 quick-dispute，节省时间和降低成本的优势。

1. 协商的基本原则

（1）平等原则：双方在协商过程中地位平等，充分尊重对方意见，共同参与协商。

（2）自愿原则：协商是双方自愿的行为，一方不得强迫另一方参加协商。

（3）互信原则：双方应相互信任，积极表达各自的诉求，以求达成共识。

（4）合法原则：协商的内容应符合国家法律法规，不得违反国家法律、政策。

2. 协商的形式

（1）单独协商：双方当事人通过直接对话进行协商。

（2）集体协商：双方当事人通过集体会议的形式进行协商。

（3）委托协商：一方当事人委托另一方当事人代表自己进行协商。

仲裁

仲裁，是指劳动争议双方在协商无法达成一致的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依据国家法律法规做出裁决的活动。仲裁是劳动争议解决机制中的重要方式，具有公正、权威、高效的特点。

1. 仲裁的基本原则

（1）公正原则：仲裁委员会在裁决过程中要公正、公平，保证裁决的客观性和准确性。

（2）合法原则：仲裁委员会依据国家法律法规进行裁决，不得违背国家法律、政策。

（3）独则：仲裁委员会独立行使裁决权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

2. 仲裁的形式

（1）劳动仲裁：劳动争议双方向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）人事仲裁：劳动争议一方当事人向人事仲裁委员会申请仲裁。

冲裁与仲裁：探究劳动争议解决机制中的两种方式 图1

冲裁与仲裁的比较

1. 目的

协商的目的在于通过双方当事人平等、自愿、协商的方式，解决劳动过程中的纠纷，节省时间和降低成本。仲裁的目的在于通过劳动争议仲裁委员会公正、权威、高效的裁决，解决劳动争议。

2. 程序

协商程序相对简便，双方当事人可以自行协商，不需要申请仲裁或诉讼。仲裁程序相对繁琐，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会做出裁决。

3. 效果

协商的效果取决于双方当事人的意愿和协商能力，可能达成一致，也可能无法达成一致。仲裁的效果取决于仲裁委员会的专业素质和裁决的公正性，一般具有较高的裁决准确性。

协商和仲裁是劳动争议解决机制中的两种主要方式。在实际操作中，双方当事人应尽量通过协商解决纠纷，以节省时间和降低成本。协商具有平等、自愿、协商的基本原则，形式有单独协商、集体协商和委托协商。在协商无法达成一致的情况下，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依据国家法律法规做出裁决。双方当事人应根据具体情况选择合适的解决方式，以实现劳动争议的有效解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）