劳动仲裁后提交诉讼：如何寻求法律救济

劳动争议是劳动关系的双方在劳动过程中发生的争议。在我国，劳动争议解决的基本途径为劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定程序，具有公正、快捷、成本低廉的优点。但是，当劳动仲裁结果不满意时，劳动者可以通过诉讼寻求法律救济。围绕“劳动仲裁后提交诉讼：如何寻求法律救济”展开论述，探讨在劳动仲裁后如何通过诉讼寻求法律救济。

劳动仲裁与诉讼的关系

1. 劳动仲裁的性质

劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定程序，由劳动争议仲裁委员会依法进行。仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，独立行使仲裁权。仲裁委员会做出的仲裁裁决具有法律效力。

2. 劳动争议的诉讼

当劳动仲裁结果不满意时，劳动者可以通过诉讼寻求法律救济。劳动者的诉讼请求应基于劳动仲裁裁决的 content note 注：content note 注：以下内容为英文原文的自动翻译，可能存在不准确之处，请以原文为准。

劳动仲裁后提交诉讼的程序

1. 诉讼请求的提起

劳动者向人民法院提起诉讼，应当提交诉讼状。诉讼状应当包括当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

2. 人民法院的受理

人民法院收到诉讼状后，应当进行审查。符合受理条件的，应当受理并告知当事人。

3. 诉讼程序的进行

劳动案件的诉讼程序主要包括庭前调解、庭审、判决等环节。在庭审阶段，当事人应当出庭陈述事实、提供证据，法院应当组织质证、认证。法院做出判决并依法送达。

劳动仲裁后提交诉讼的救济措施

1. 劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。经人民法院审查，如果劳动仲裁裁决没有违法送达、没有超过法定期限、符合法定程序等条件，人民法院应当认可劳动仲裁裁决的效力。

2. 赔偿标准的确定

在劳动仲裁后提交诉讼的过程中，赔偿标准的确定是一个关键问题。根据我国《劳动合同法》和《劳动争议处理条例》的规定，赔偿标准应当根据劳动者的实际损失确定。实际损失包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、公积金、福利费等。

劳动仲裁后提交诉讼：如何寻求法律救济 图1

劳动仲裁后提交诉讼是劳动争议解决的一种方式。在劳动仲裁不满意的情况下，劳动者可以通过诉讼寻求法律救济。通过诉讼，劳动者可以获得更加公正、有效的法律救济。劳动者和用人单位应当依法参加劳动争议解决程序，以维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）