劳动合同无法继续履行:证明与和解方案

问题的提出

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动权利义务的书面协议。在劳动关系的运行过程中，有时会出现劳动合同无法继续履行的情况。这种情况下，如何证明劳动合同无法继续履行以及如何提出和解方案，是劳动法律工作实践中经常遇到的问题。

证明劳动合同无法继续履行的要件

(一)劳动合同的订立不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第9条的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同的订立存在违反法律规定的情况，如用人单位未与劳动者协商一致即订立劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定的要求等，该劳动合同即视为不合法。

(二)用人单位经营状况发生严重恶化

根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位经营状况发生严重恶化，无法继续经营或者濒临破产，又不具备其他商业拯救条件，用人单位应当向劳动者说明情况，听取劳动者的意见后，依法与劳动者协商处理劳动合同问题。

(三)劳动者不同意继续履行劳动合同

根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者对劳动合同的履行存在严重问题，或者劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位应当依法与劳动者协商处理劳动合同问题。

证明劳动合同无法继续履行的证据

(一)劳动合同订立不合法的证据

证明劳动合同订立不合法，一般需要提供以下证据：

1. 劳动合同文本；

2. 用人单位与劳动者签订劳动合同的时间、地点、 signator 姓名等；

3. 证明劳动合同订立时存在违法行为的证据，如用人单位未与劳动者协商一致即订立劳动合同的证据、劳动合同内容不符合法律规定的要求的证据等。

(二)用人单位经营状况发生严重恶化的证据

证明用人单位经营状况发生严重恶化，一般需要提供以下证据：

1. 用人单位的财务报表、审计报告等财务资料；

劳动合同无法继续履行:证明与和解方案 图1

2. 用人单位的营业执照、工商登记证等工商资料；

3. 证明用人单位存在无法继续经营或者濒临破产的情况的证据，如用人单位的资产状况严重恶化、负债累累、无法偿还债务等的证据。

(三)劳动者不同意继续履行劳动合同的证据

证明劳动者不同意继续履行劳动合同，一般需要提供以下证据：

1. 劳动者的书面声明；

2. 劳动者的签名、盖章等手续；

3. 证明劳动者不同意继续履行劳动合同的具体原因的证据，如劳动者因个人原因、家庭原因等无法继续履行劳动合同的证据。

劳动合同无法继续履行时的和解方案

(一)协商解除

根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合用人单位应当向劳动者说明情况，听取劳动者的意见后，依法与劳动者协商处理劳动合同问题。

(二)经济补偿

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿，其标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

(三)支付工资

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

(四)社会保险费

根据《中华人民共和国社会保险法》第44条的规定，用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费。

劳动合同无法继续履行时，用人单位与劳动者应当依法协商处理劳动合同问题。在协商过程中，用人单位应当向劳动者说明情况，听取劳动者的意见后，依法与劳动者协商处理劳动合同问题。用人单位应当根据劳动合同法的规定，给予劳动者相应的经济补偿和其他待遇。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）