劳动合同到期不续签，员工如何继续履行工作职责？

劳动合同不续签继续履行，是指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，不签订新的劳动合同，但继续履行原有劳动合同，保持原有劳动关系的一種做法。

劳动合同不续签继续履行是一种普遍存在的现象，主要发生在以下几种情况：

1. 用人单位与劳动者双方均同意继续维持原有劳动合同关系，不签订新的劳动合同，但保持原有的工作、工资、福利待遇等不变。

2. 用人单位由于经营困难、资金短缺等原因，暂时无法与劳动者签订新的劳动合同，但为了保持稳定的劳动关系，决定不续签劳动合同，继续履行原有劳动合同。

3. 劳动者由于个人原因，如家庭原因、健康原因等，无法继续在原单位工作，原单位同意劳动者不再续签劳动合同，但愿意继续履行原有劳动合同，保持原有的工作、工资、福利待遇等不变，以保障劳动者的权益。

4. 用人单位与劳动者双方由于客观原因，如企业合并、分立等，决定不签订新的劳动合同，但保持原有的劳动

劳动合同到期不续签，员工如何继续履行工作职责？图1

劳动合同到期不续签，员工如何继续履行工作职责？ 图2

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并依法履行合同义务。劳动合同到期后，如用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；如协商不一致，双方可以依法终止劳动合同。但在现实中，有些用人单位与劳动者在劳动合同到期后未依法续签新的劳动合同，导致员工在法律上 uncertain其权利和义务，影响正常的工作。本文旨在探讨劳动合同到期不续签时，员工如何继续履行工作职责。

劳动合同到期不续签的法律后果

1. 用人单位终止劳动合同

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位可以在劳动合同到期后，不再与劳动者续签劳动合同，但应当依法支付经济补偿。如用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 劳动者继续履行工作职责

即使劳动合同到期不续签，劳动者仍应继续履行工作职责，直至用人单位依法支付经济补偿或者终止劳动合同。劳动者在继续履行工作职责期间，用人单位不得以劳动合同到期不续签为由拒绝履行劳动者的合法权益。

员工继续履行工作职责的方法

1. 收集证据

劳动者在继续履行工作职责期间，应当积极收集与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以证明自己已经履行了工作职责。这些证据对于在发生纠纷时，证明自己已经履行了合同约定的工作职责具有重要作用。

2. 协商沟通

如劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以重新签订劳动合同。劳动者在协商过程中，应当充分表达自己的意愿，并与用人单位就合同内容、薪酬待遇等进行充分协商，以保障自己的合法权益。

3. 请求劳动仲裁

如用人单位拒绝依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应积极提供证据，证明自己已经履行了工作职责，并请求劳动仲裁委员会依法裁决。

劳动合同到期不续签，员工在继续履行工作职责时，应注意收集证据、协商沟通和请求劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行合同义务，与劳动者协商一致，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）