劳动仲裁结果被法院撤销，员工寻求法律救济

法院判回劳动仲裁是指劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决被人民法院依法撤销，或者人民法院在审理劳动争议案件时，对劳动仲裁委员会已经作出的裁决进行了审理，并作出新的判决。

在我国，劳动争议解决机制主要包括劳动仲裁和法院诉讼两种途径。劳动仲裁是劳动争议解决的基本途径，具有快捷、简便、低成本的特点。在劳动仲裁过程中，可能会出现一些问题，如仲裁员素质不高、仲裁程序不公正、仲裁结果不公正等，这些问题可能会导致裁决的错误。为了保障劳动者的合法权益，我国法律赋予了人民法院对劳动仲裁裁决的监督权。

当劳动者对劳动仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理劳动争议案件时，可以对劳动仲裁委员会作出的裁决进行审查。如果人民法院认为劳动仲裁委员会作出的裁决确有错误，可以依法撤销劳动仲裁裁决，并告知当事人可以依法申请重新仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结果被法院撤销，员工寻求法律救济 图2

法院判回劳动仲裁是指在劳动争议案件中，人民法院对劳动仲裁委员会作出的裁决进行审查，依法撤销或者部分撤销裁决，并告知当事人可以依法申请重新仲裁或者向人民法院提起诉讼的一种现象。

法院判回劳动仲裁的目的是保障劳动者的合法权益，确保劳动争议解决的公平、公正、公开。通过法院判回劳动仲裁，可以防止劳动仲裁过程中的错误裁决得到纠正，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法院判回劳动仲裁是指在劳动争议解决过程中，劳动仲裁裁决被人民法院依法撤销，或者人民法院在审理劳动争议案件时，对劳动仲裁委员会已经作出的裁决进行审理，并作出新的判决的一种现象。这种现象有助于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁结果被法院撤销，员工寻求法律救济图1

劳动争议是劳动法领域中的一种常见纠纷。当劳动者和用人单位之间因合同履行、工资待遇、社会保险、工时休息等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁机构解决。但是，劳动仲裁结果并不一定能够得到final解决，当劳动者对劳动仲裁结果不满意时，可以寻求法律救济，通过法院撤销权来维护自己的合法权益。

以一个具体的案例为例，探讨员工在劳动仲裁结果被法院撤销时，如何寻求法律救济。

案例背景

某公司在招聘过程中，与求职者签订了劳动合同，并约定劳动者在毕业后到公司工作。公司为劳动者提供了宿舍和食堂等福利。劳动者在毕业后到公司工作，但在工作期间，劳动者发现公司未按时支付工资，且住宿和饮食条件较差。劳动者因此与公司协商，要求公司改善待遇。公司未答应，劳动者便向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁结果

劳动仲裁机构审理后，作出裁决：公司应支付劳动者工资、福利及补偿金，并改善住宿和饮食条件。公司未履行裁决义务，劳动者向法院申请撤销权。

法院撤销劳动仲裁结果

法院审理后，作出撤销劳动仲裁结果的判决，认为劳动仲裁机构的裁决并无充分证据支持，且与事实不符。法院认为公司为劳动者提供了宿舍和食堂等福利，已经履行了部分义务，而劳动者未能提供充分证据证明公司未按时支付工资及改善住宿和饮食条件。法院撤销了劳动仲裁结果。

员工寻求法律救济

在劳动仲裁结果被法院撤销后，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资、福利及补偿金，并改善住宿和饮食条件。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

劳动仲裁结果被法院撤销后，员工可以通过提起诉讼或向劳动监察部门投诉等方式寻求法律救济。在寻求法律救济时，员工应提供充分的证据证明自己的事实，以便获得法院的支持。员工也应注意法律程序的合法性，确保自己的权益得到有效保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）