《用人单位合并情况下劳动合同的继续履行及法律保障》

用人单位合并是指两个或多个用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位的劳动合同继续履行。用人单位合并是一种常见的企业重组方式，它可以优化资源配置、提高经济效益、实现企业快速发展。在用人单位合并的情况下，原用人单位的劳动合同继续履行，即新的用人单位继续承担原用人单位的劳动合同义务。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位合并后，原劳动合同继续履行。原劳动合同中的权利和义务由新的用人单位承继。新的用人单位应当履行原用人单位的劳动合同义务，并依法给予劳动者相应的待遇。

用人单位合并的具体流程如下：

1. 合并各方签署合并协议。新的用人单位应当由原用人单位合并而成，原用人单位应当签署合并协议，明确合并后的用人单位、合并各方、合并方式、合并后的劳动合同等内容。

2. 合并各方办理工商注册变更手续。新的用人单位应当办理工商注册变更手续，将原用人单位的名称、住所、法定代表人等事项变更为合并后的名称、住所、法定代表人等事项。

3. 合并各方签订新的劳动合同。原劳动合同继续履行，新的用人单位应当与劳动者签订新的劳动合同，新的劳动合同应当明确合并后的用人单位、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。

4. 劳动者同意合并后继续履行原劳动合同。劳动者在合并前应当对原劳动合同的继续履行达成一致意见，并在合并后签署新的劳动合同。

在用人单位合并的情况下，原劳动合同继续履行，新的用人单位应当履行原用人单位的劳动合同义务，并依法给予劳动者相应的待遇。原用人单位的劳动合同权利和义务由新的用人单位承继，新的用人单位应当保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的意愿，依法维护劳动者的权益。

用人单位合并对于劳动者来说，可能会带来一定的影响。原劳动合同的工资待遇、福利待遇、工龄等因素可能会发生变化。劳动者在合并前应当充分了解合并情况，并与新的用人单位协商，达成一致意见。

在用人单位合并的情况下，原劳动合同继续履行，新的用人单位应当履行原用人单位的劳动合同义务，并依法给予劳动者相应的待遇。原用人单位的劳动合同权利和义务由新的用人单位承继，新的用人单位应当保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的意愿，依法维护劳动者的权益。

用人单位合并是指两个或多个用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位的劳动合同继续履行。用人单位合并是一种常见的企业重组方式，它可以优化资源配置、提高经济效益、实现企业快速发展。在用人单位合并的情况下，原用人单位的劳动合同继续履行，即新的用人单位继续承担原用人单位的劳动合同义务。

《用人单位合并情况下劳动合同的继续履行及法律保障》图1

用人单位合并情况下劳动合同的继续履行及法律保障

随着经济全球化、企业兼并与收购（MA）的频繁发生，用人单位合并已成为当今市场竞争的常态。合并情况下，原劳动合同的履行和员工的权益保障成为一个重要的法律问题。本文旨在分析用人单位合并情况下劳动合同的继续履行及法律保障问题，为用人单位和员工提供参考。

用人单位合并情况下劳动合同的继续履行

1. 合并概述

用人单位合并是指两个或多个企业依法合并为一个新的企业，合并后原企业的权利、义务和责任由新企业概括承受。合并方式有吸收合并、合并设立新法人等。

2. 劳动合同的继续履行

在用人单位合并情况下，原劳动合同的继续履行原则应遵循以下几点：

(1) 合并后新企业继续履行原劳动合同。合并后，原劳动合同的履行责任应由合并后的新企业承担。新企业应当尊重原劳动合同的约定，继续履行原劳动合同约定的义务。

(2) 法律、法规对劳动合同继续履行有规定的，从其规定。如《劳动合同法》规定，用人单位合并后，原劳动合同继续履行，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

(3) 用人单位合并后，原劳动合同中涉及商业秘密、商业标记等方面的内容，应由合并后新企业予以保密。

用人单位合并情况下劳动合同的法律保障

1. 用人单位合并前的准备工作

用人单位在进行合并前，应当充分履行忠实义务，合理调整劳动组织、设备、人员等，保护员工权益。具体要求如下：

(1) 依法履行告知义务。用人单位在进行合并前，应当依法告知劳动者拟合并的事实、原因以及可能影响劳动者权益的情况，保障劳动者的知情权。

(2) 依法履行民主程序。用人单位在进行合并前，应当通过职工代表大会或者其他民主程序，听取职工的意见和建议，保障职工的参与权。

(3) 依法履行保障程序。用人单位在进行合并前，应当依法制定职工权益保障方案，确保职工的权益得到充分保障。

2. 用人单位合并后的法定义务

用人单位在进行合并后，应当依法履行以下义务：

(1) 继续履行原劳动合同。用人单位合并后，应当继续履行原劳动合同约定的义务，不得因合并而擅自变更或者解除劳动合同。

(2) 保障劳动者权益。用人单位合并后，应当保障劳动者的合法权益，不得降低劳动条件、克扣工资等。

《用人单位合并情况下劳动合同的继续履行及法律保障》 图2

(3) 依法履行社会保险义务。用人单位合并后，应当依法履行社会保险义务，确保劳动者能够依法享受社会保险待遇。

用人单位合并情况下劳动合同的继续履行及法律保障是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、法规、政策以及企业实际情况等多方面因素。用人单位在进行合并时，应当充分履行忠实义务，合理调整劳动组织、设备、人员等，保护员工权益。劳动者也应当提高法律意识，维护自己的合法权益。在发生纠纷时，可以通过法律途径解决，以保障自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）