就业意向书违约责任探究：签订就业意向书需要注意哪些问题？

就业意向书的定义及性质

就业意向书是指求职者和用人单位就 employment intention to engage in labor relations before the conclusion of an employment contract. It is a non-binding document that expresses the mutual intentions of both parties to establish a labor relationship.就业意向书不具有法律效力，但可以作为双方签订正式就业合同的参考依据。

就业意向书的主要目的是确定双方在签订正式就业合应遵守的原则和条款，以及双方在签订正式就业合各自应尽的义务。

签订就业意向书需要注意的问题

1.明确就业意向书的主体

就业意向书的主体应明确为双方，即求职者和用人单位。双方都应具有完全民事行为能力，且为合法的民事主体。

2.明确就业意向书的内容

就业意向书的内容应包括以下几个方面：

（1）双方的基本情况，包括名称、住所、法定代表人（或负责人）、等；

（2）双方拟签订的就业合同的主要内容，包括工作性质、工作职责、工作时间、工资待遇、福利、违约责任等；

（3）双方在签订正式就业合应尽的义务和责任，包括履行合同期限、保密义务、知识产权保护等。

3.明确就业意向书的签订时间及生效条件

就业意向书的签订时间应明确为双方达成一致的时间。生效条件可以是双方达成一致的签署、生效日期，也可以是双方在特定情况下，如签订正式就业合同、完成一定数量的劳动等工作后生效。

4.明确就业意向书的法律效力

就业意向书不具有法律效力，但可作为双方签订正式就业合同的参考依据。双方在签订正式就业合应遵循就业意向书的原则和条款，并履行各自应尽的义务和责任。

就业意向书违约责任探究：签订就业意向书需要注意哪些问题？ 图1

就业意向书违约责任探究

1.就业意向书的违约责任

就业意向书属于民事法律行为，双方应按照就业意向书的内容履行各自应尽的义务和责任。如一方不履行就业意向书中的义务和责任，另一方可以要求其承担违约责任。

2.违约责任的范围

违约责任的范围应限于就业意向书中明确约定的内容。双方在签订正式就业合应遵循就业意向书的原则和条款，并履行各自应尽的义务和责任。

3.违约责任的形式

违约责任的形式可以是金钱赔偿、补救措施、赔偿损失等。双方在签订正式就业合应明确约定违约责任的形式，并按照约定履行各自应尽的义务和责任。

就业意向书是双方在签订正式就业合的重要参考依据，对于双方都具有重要的法律效力。双方在签订就业意向书时，应注意明确就业意向书的主体、内容、签订时间及生效条件、法律效力等方面的问题，以避免因违约而产生的法律纠纷。双方也应认真履行就业意向书中约定的义务和责任，共同维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）