不服劳动争议仲裁结果，起诉寻求法律救济

不服劳动争议仲裁起诉是指在劳动争议仲裁程序结束后，当事人对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。劳动者在发生劳动争议时，有权选择通过仲裁程序解决，也可以选择向人民法院提起诉讼。

在劳动争议仲裁中，仲裁机构是由劳动行政部门设立的，负责处理劳动争议案件。仲裁机构在审理劳动争议案件时，应当遵循公正、公平、公开的原则，以保证案件的公正审理。仲裁机构审理劳动争议案件，应当自劳动争议发生之日起60日内完成。

劳动争议仲裁起诉的规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。根据这些法律规定，劳动者在收到仲裁裁决书后15日内，可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者在收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决书生效，对当事人产生法律效力。

不服劳动争议仲裁结果，起诉寻求法律救济 图2

在劳动争议仲裁起诉的过程中，当事人应当向人民法院提供与劳动争议有关的证据，包括仲裁裁决书、证据材料、身份证明等。人民法院在审理劳动争议案件时，应当根据当事人提供的证据进行审查。如果当事人提供的证据不足，或者证据不符合法律规定的的形式要求，人民法院应当告知当事人补充提供证据或者解释说明。

在劳动争议仲裁起诉的过程中，当事人可以委托律师代理诉讼。律师代理诉讼时，应当提供合法的委托代理手续，并按照法律规定向人民法院提交委托代理申请。

劳动争议仲裁起诉是劳动争议解决的一种方式。劳动者在发生劳动争议时，有权选择通过仲裁程序解决，也可以选择向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁起诉应当遵循公正、公平、公开的原则，以保证案件的公正审理。

不服劳动争议仲裁结果，起诉寻求法律救济图1

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对此进行了明确规定。在劳动争议仲裁中，有时候会出现不服仲裁结果的情况。对于这种情况下，劳动者可以选择起诉寻求法律救济。从劳动争议仲裁和起诉两个方面，结合我国相关法律法规，对不服劳动争议仲裁结果，起诉寻求法律救济的问题进行探讨。

劳动争议仲裁

1. 劳动争议仲裁的概念及特点

劳动争议仲裁是指劳动争议双方在发生争议后，请求劳动争议仲裁委员会进行调解，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动争议仲裁具有以下特点：（1）仲裁性，即劳动争议仲裁是一种纠纷解决方式，不同于诉讼；（2）公正性，即仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应遵循公正、公平、公开的原则；（3）高效性，即劳动争议仲裁程序相对简单，周期较短。

2. 劳动争议仲裁的程序

劳动争议仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等环节。具体程序如下：（1）劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应对申请进行审查，确认是否符合仲裁条件；（3）符合仲裁条件的，劳动仲裁委员会应当受理仲裁申请；（4）劳动仲裁委员会组织仲裁审理，当事人双方参加仲裁；（5）仲裁审理结束后，劳动仲裁委员会作出裁决。

起诉

1. 起诉的概念及特点

起诉是指当事人不服人民法院的裁定或者判决，向人民法院提出诉讼请求，要求法院对纠纷进行审理并作出判决的活动。起诉具有以下特点：（1）起诉是一种诉讼方式，不同于仲裁；（2）当事人可以依法行使诉讼权利；（3）起诉要求法院进行审理，维护当事人的合法权益。

2. 起诉的条件

（1）提起诉讼的主体必须是与争议有直接利害关系的当事人。即劳动者和用人单位是劳动争议案件的当事人。

（2）必须有具体的诉讼请求和事实、理由。即劳动者需要向法院提出具体的诉讼请求，并提供相应的证据和事实，以便法院进行审理。

（3）必须符合法定的诉讼程序。即起诉必须遵循法定的时间和方式，并符合法定的诉讼请求。

劳动争议仲裁与起诉的关系

劳动争议仲裁和起诉是解决劳动争议的两种主要方式。在劳动争议发生时，双方当事人可以选择仲裁或者起诉。通常情况下，劳动争议仲裁是解决劳动争议的首选方式。只有在仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服时，才能向人民法院起诉。

不服劳动争议仲裁结果，起诉寻求法律救济是劳动者的合法权益。通过劳动争议仲裁和起诉，劳动者可以维护自己的合法权益，也有助于促进劳动关系的和谐。在劳动争议发生时，双方当事人应当积极通过劳动争议仲裁解决问题，避免矛盾升级，造成更大的损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）