合同未续签继续履行的标准及法律风险分析

在现代商业和社会活动中，合同是规范双方权利义务关系的重要法律文书。在实际操作中，有时会出现合同期满后双方未及时签订新合同的情况，但依然按照原有的合作模式继续履行合同内容。这种情况下，合同未续签但仍需继续履行的情形如何处理？有何法律规定和实务标准？从法律行业的专业视角出发，深入探讨合同未续签继续履行的认定标准、可能涉及的法律风险，以及应对策略。

合同未续签继续履行的认定标准

1. 事实行为与合同义务的延续性

根据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同期满后，双方若未签订新的书面合同，但继续按照原合同约定的方式履行义务，则可以视为新的事实合同关系的形成。这种情形下，原合同的权利义务关系会被认定为继续有效，直至其中一方明确表示终止或以行为表明拒绝履行。

案例分析：

合同未续签继续履行的标准及法律风险分析 图1

在文章1中提到的租赁合同纠纷案中，甲公司与乙公司签订为期一年的场地租赁合同，在合同期满后，双方未续签书面协议，但乙公司依然支付租金，并继续使用租赁场地。这种情况下，法院认定原租赁关系并未终止，双方形成了事实上的不定期租赁合同关系。最终判决乙公司应按照原合同约定支付剩余租期的费用。

这一案例明确表明，在我国法律实践中，若存在持续履行行为，则合同期满后未签订新合同并不必然导致原合同关系的终止。

2. 续签与事实行为之间的冲突

但需要注意的是，并非所有情形下继续履行的行为都能当然地被视为新的合同关系。尤其是在涉及劳动关系等特殊领域时（如文章2所指出），必须区分“继续履行”与“变更劳动合同”的不同法律后果。

案例分析：

在劳动关系中，如果用人单位与员工的劳动合同到期后未及时续签，但员工仍继续提供劳动，则根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方之间的劳动关系依然存续，且用人单位应当依法支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位试图通过不签订新合同的方式规避其法定义务（如未缴纳社保、降低薪资），则可能面临劳动仲裁或法院的不利判决。

在处理合同续签问题时，必须结合具体法律关系和法律规定来判断是否构成新的权利义务安排。

3. 合同期满后维持原状的特殊情形

在某些情况下，即使合同期满且双方未签订新合同，基于交易习惯或行业惯例，仍然可能被认定为原合同关系的延续。在服务合同中约定“本协议到期后自动续约”条款时（如文章3所述），若无其他变更内容，则可能被视为双方默认同意继续履行原合同。

案例分析：

某IT公司与客户签订为期一年的技术服务合同，合同明确约定“合同期满后若双方均未提出异议，则自动续约一年”。在该期限届满后，双方未签订新的书面协议，但该公司依然按照原定标准向客户提供服务，并开具相应发票。最终法院认定双方已通过默示方式续订了新合同，因此应当继续履行。

这一案例提醒我们，在实际操作中，应特别注意格式条款和自动续约机制的法律效力问题。

合同未续签但仍需继续履行的情形下的法律风险

1. 因原合同权利义务不清导致的风险

在合同期满后未及时签订新合同的情况下，若原合同内容本身存在不明确之处，则可能引发争议。在服务合同中关于服务质量、付款时间等条款约定不明时（如文章4所指出），若继续履行可能导致纠纷。

应对策略：

合同未续签继续履行的标准及法律风险分析 图2

在续签前，应当对原合同进行全面审查；

对合同中的关键条款进行补充或细化；

明确新旧合同的衔接方式和过渡期安排。

2. 未续签书面合同可能产生的不利后果

根据《中华人民共和国合同法》第36条的规定：“法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，从其约定。” 若原合同中约定了续签必须采取书面形式，则在没有新书面协议的情况下继续履行可能被视为无效，从而引发法律风险。

案例分析：

甲公司与乙公司签订三年期的销售代理合同，并约定“合同期满后需续签的应当提前30日以书面形式通知对方”。在期合同期满后，双方未按约签订新协议，但继续进行业务往来。最终法院认为，由于未履行书面通知和签署新合同的程序要求，甲公司单方面停止合作的行为不构成违约。

这一案例强调了遵守原合同约定的重要性，即使存在事实上继续履行的情形。

3. 因对法律关系理解不足引发的风险

在处理未续签但仍需继续履行的情况时，若对相关法律规定缺乏准确理解，则可能导致不利后果。在劳动合同期满后未及时续签但继续用工的情况下（如文章5所指出），可能需要支付双倍工资等。

应对策略：

企业法务部门应当加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习；

在特殊情况下，可以考虑采取岗位调整、协商解除等方式来降低法律风险；

定期开展员工培训，明确告知劳动关系的续签程序和重要意义。

合同未续签但仍需继续履行情形下的应对策略

1. 建立完善的合同管理制度

为了预防因合同未及时续签而引发的风险，应当从制度层面进行规范。具体包括：

明确合同续签的工作流程和时间节点；

设立专门的岗位或人员负责合同管理工作；

在合同到期前一定时间内发出书面通知，提醒双方及时办理续签手续。

案例参考：

在某企业内部审计中发现，由于未建立完善的合同管理制度，多个项目因疏忽而未能按时续签相关协议。最终导致部分业务中断，影响了公司的正常运营。基于此教训，该公司重新优化了其合同管理系统，并引入了电子合同签章等技术手段，显着降低了类似风险的发生概率。

2. 灵活运用事实合同关系

在某些情况下，虽然未签订新的书面合同，但双方已经形成了事实上的合作模式（如不定期租赁、持续的服务提供等），这同样具有法律效力。此时，可以基于实际履行行为来维护自身权益。

注意事项：

应尽可能收集和保存双方持续合作的证据；

在必要时可以通过律师函等方式明确双方的权利义务关系。

3. 及时采取补救措施

在发现可能存在的合同未续签风险后，应当主动采取措施进行补救。这包括：

尽快与对方协商签订新的书面协议；

在无法达成一致的情况下寻求法律途径解决争议（如申请仲裁或提起诉讼）；

定期评估现有合作模式的法律合规性。

随着市场经济的发展和交易复杂程度的增加，合同未续签但仍需继续履行的情形将越来越常见。在处理此类问题时，企业应当做到未雨绸缪，在日常经营中就建立完善的合同管理制度；在出现问题时能够灵活应对，充分利用事实合同关系来维护自身权益。

随着《民法典》等相关法律法规的深入实施，关于合同续签和履行的相关规则将进一步明确和完善。相关法律从业者也需要不断更新知识储备，以便更好地为企业提供专业服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）