民事纠纷调解未能达成协议，双方矛盾仍然存在

民事纠纷调解作为一种解决民事争议的方式，在我国具有广泛的应用。随着我国经济社会的快速发展，民事纠纷日益增多，调解工作在维护社会稳定、促进经济发展方面发挥了越来越重要的作用。在实际工作中，民事调解未能达成协议，双方矛盾仍然存在的情况时有发生。本文旨在对此现象进行分析，以期为我国的民事调解工作提供借鉴和启示。

民事调解未能达成协议的原因

（一）双方当事人主观意愿不统一

民事调解的目的是在充分尊重当事人意愿的基础上，通过协商、协调的方式达成共识，解决民事争议。在实际工作中，往往会出现双方当事人主观意愿不统一的情况。一方面，当事人对纠纷事实认识不清，导致调解过程中难以达成共识；当事人利益受损，情绪激动，导致双方矛盾升级，难以通过调解解决。

（二）调解员能力水平参差不齐

民事调解是一项专业性较强的法律工作，对调解员的能力要求较高。在实际工作中，调解员的能力水平参差不齐，影响了调解工作的效果。部分调解员缺乏专业知识和经验，对纠纷的处理能力有限，难以达成双方当事人满意的调解结果。

（三）调解程序不规范

民事调解应当遵循严格的法律程序，包括调解前了解案情、调解中充分尊重当事人意愿、调解结果制作笔录等环节。在实际工作中，部分调解员未严格按照法律程序进行调解，导致调解结果不规范，难以服众。

民事调解未能达成协议的后果

（一）影响当事人情绪

民事调解未能达成协议，容易导致当事人情绪激动，矛盾升级。调解过程中，当事人对纠纷的处理期望较高，如调解未能达成一致意见，可能导致当事人之间的矛盾加深，甚至引发新的纠纷。

（二）纠纷解决周期

民事调解未能达成协议，当事人可能选择通过诉讼等方式解决纠纷。这不仅会纠纷解决周期，还会增加诉讼成本，影响当事人及社会经济的发展。

（三）影响社会稳定

民事纠纷调解未能达成协议，双方矛盾仍然存在 图1

民事调解未能达成协议，可能导致双方当事人矛盾不断升级，甚至引发群体性事件，影响社会稳定。

对民事调解未能达成协议的建议

（一）提高调解员队伍素质

应当加强对调解员队伍的培训和管理，提高调解员的专业素质和业务能力。调解员应当具备扎实的法律知识、丰富的实践经验和良好的沟通能力，以满足调解工作的需求。

（二）规范调解程序

完善民事调解程序，确保调解工作的规范进行。调解员在调解过程中应严格按照法律程序进行，充分尊重当事人意愿，保障当事人的合法权益。

（三）加强调解工作宣传

加强民事调解工作的宣传，提高当事人对调解工作的认识和了解，增强当事人对调解工作的信任。通过调解员的努力，提高调解成功率，减少纠纷通过调解解决的时间。

民事调解未能达成协议，双方矛盾仍然存在，不仅影响当事人情绪，纠纷解决周期，还可能影响社会稳定。应当加强调解员队伍素质，规范调解程序，加强调解工作宣传，提高民事调解工作的效果，为维护社会稳定、促进经济发展提供有力保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）