北京中鼎经纬实业发展有限公司提交劳动仲裁流程简介
提交劳动仲裁流程是指在劳动争议处理中，当事人双方协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法进行审理并作出裁决的过程。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁流程作出了明确规定。本回答将简要介绍提交劳动仲裁流程的具体步骤和注意事项。
提交劳动仲裁的前置程序
劳动仲裁的前置程序包括：
1. 劳动争议协商：当事人双方应协商解决争议，达成共识。协商过程中，可以采用调解、调解仲裁等方式。
2. 调解仲裁：如协商无果，可以向调解仲裁机构申请调解仲裁。调解仲裁机构是指依法设立的劳动争议调解仲裁机构，如劳动仲裁委员会。
3. 仲裁申请：在调解仲裁机构调解不成或者调解仲裁机构作出裁决前，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交劳动仲裁的具体流程
1. 填写仲裁申请表格：当事人双方应按照仲裁委员会的要求，填写劳动仲裁申请表格，并提交相关证据材料。
2. 提交申请：将填写好的仲裁申请表格及相关证据材料提交给劳动仲裁委员会。
3. 受理审查：劳动仲裁委员会对提交的申请材料进行审查，审查通过后，通知当事人参加仲裁。
4. 仲裁审理：仲裁委员会根据当事人提交的证据材料和法律法规进行审理，制定仲裁裁决书。
5. 制作裁决书：仲裁委员会依据法律规定，制作劳动仲裁裁决书，送达当事人。
6. 履行裁决：如当事人对裁决书不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如诉讼期间，裁决具有法律效力。当事人一方不履行或者不正确履行裁决书的，另一方可以申请强制执行。
提交劳动仲裁的注意事项
1. 提交劳动仲裁应遵循依法、自愿、平等的原则，双方当事人应充分沟通，明确争议事实和请求。
2. 提交劳动仲裁时，应按照法律规定准备完整的申请材料，并提交相关证据。
3. 在仲裁过程中，当事人应积极参与审理，提供真实、完整、准确的证据。
4. 劳动仲裁委员会审理劳动争议，应依法公正、公平、公开进行，尊重当事人的合法权益。
5. 如当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。在诉讼期间，裁决具有法律效力。
提交劳动仲裁流程是解决劳动争议的一种重要方式。在这个过程中，当事人应遵循法律规定，充分沟通，提供真实、完整的证据，积极参与仲裁审理，以维护自己的合法权益。
提交劳动仲裁流程简介图1
劳动争议是劳动关系的双方在履行过程中发生的争议。当劳动争议发生时，双方当事人可以依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正、快捷、成本低等优点。如何提交劳动仲裁呢？简要介绍提交劳动仲裁的流程。
劳动仲裁申请
1.申请时间
劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。
2.申请方式
劳动仲裁申请可以通过邮寄、来访、网络等方式提出。申请时应当提供相关证据材料，如劳动关系的证明、发生劳动争议的证明等。
3.申请材料
劳动仲裁申请应当包括以下材料：
（1）劳动仲裁申请书，应当明确争议的当事人、争议事实、申请仲裁的请求和理由等；
（2）相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知等；
（3）申请人身份证明，如身份证、工作证等。
劳动仲裁受理
1.劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在5日内进行审查。审查内容包括：是否符合申请条件、申请材料是否齐全等。
2.符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理劳动仲裁申请，并告知当事人申请受理的时间、地点和案号等事项。
3.不符合条件的，劳动仲裁委员会应当告知当事人不予受理的原因。
劳动仲裁审理
1.劳动仲裁审理分为仲裁庭审理和调解两种方式。仲裁庭审理是指劳动仲裁委员会组织当事人双方在庭上进行辩论、质证、认证，由仲裁员依据法律规定作出裁决。调解是指劳动仲裁委员会组织当事人双方进行协商，达成一致意见，由仲裁员作出调解裁决。
2.仲裁庭审理的程序包括：仲裁庭组成、仲裁员回避、当事人陈述、质证、辩论、认证、裁决等。
3.调解的程序包括：调解员介绍情况、双方当事人协商、达成一致意见、调解裁决等。
劳动仲裁裁决
提交劳动仲裁流程简介 图2
1.劳动仲裁委员会作出裁决后，应当将裁决书送达当事人。
2.裁决书应当载明裁决的事项、事实、理由和裁决结果等。
3.当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。提交劳动仲裁需要符合一定的条件和程序。劳动仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，应当在5日内进行审查，符合条件的应当受理劳动仲裁申请。劳动仲裁审理分为仲裁庭审理和调解两种方式，程序包括当事人陈述、质证、辩论、认证、裁决等。劳动仲裁委员会作出裁决后，应当将裁决书送达当事人。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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