北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁未受理又未起诉，劳动者如权？

概念及定义

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间，由劳动仲裁委员会依法组织进行调解、仲裁，以解决劳动争议的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会负责依法进行调解、仲裁，并作出裁决。

未受理又未起诉，是指劳动仲裁委员会在收到劳动争议当事人提出的仲裁申请后，经过审查认为符合仲裁条件，但因为在一定时间内未作出裁决，导致劳动争议当事人未能在法定期限内提起诉讼，从而形成的一种法律状态。

法律规定及案例分析

1.法律规定

《中华人民共和国劳动法》第八这条规定：“劳动者与用人单位发生争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在七日内，作出是否受理的决定。”如果仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在十五日内，作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在裁决书收到之日起三十日内，向人民法院提起诉讼。

2.案例分析

案例：张三在甲公司工作，因与公司发生劳动争议，向公司提出仲裁申请。甲公司向劳动仲裁委员会提出异议，认为张三的申请不符合仲裁条件。劳动仲裁委员会经审查认为张三的申请符合仲裁条件，但在法定期限内未作出裁决。张三未能在法定期限内提起诉讼，导致其申请劳动仲裁未受理又未起诉。

法律后果及风险

1.法律后果

对于劳动仲裁未受理又未起诉的情况，当事人可能面临以下法律后果：

劳动仲裁未受理又未起诉，劳动者如权？ 图2

（1）劳动争议当事人未能在法定期限内提起诉讼，可能被视为放弃诉讼权利，导致其请求无法得到法律支持。

（2）劳动仲裁委员会作出的裁决可能被视为未生效。如果当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，在法定期限内未提起诉讼，可能无法再向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

（3）未解决劳动争议可能会导致当事人之间的关系恶化，增加纠纷解决难度。

2.风险分析

劳动仲裁未受理又未起诉的风险主要包括：

（1）当事人可能无法通过法律途径解决劳动争议，导致纠纷升级，影响 parties 之间的和谐稳定。

（2）未解决劳动争议可能会导致当事人之间的劳资关系恶化，增加企业运营风险。

（3）未解决劳动争议可能对当事人的合法权益造成损害，影响其劳动权益的实现。

建议及对策

1.当事人应在法定期限内提起诉讼，避免劳动仲裁未受理又未起诉的情况发生。当事人应当充分了解劳动法律规定的仲裁程序和期限，确保在法定期限内提起诉讼。

2.当事人应在提起诉讼前，充分准备证据材料，确保诉讼请求的合法性和准确性。当事人可以请教律师或相关法律专业人士，获取专业的法律意见和帮助。

3.当事人应主动与用人单位沟通，争取通过协商、调解等方式解决劳动争议，避免劳动仲裁程序的启动。

4.劳动仲裁委员会应加强对仲裁申请的审查，确保仲裁申请符合法律规定和仲裁程序。劳动仲裁委员会应在法定期限内作出裁决，避免当事人因等待裁决而影响诉讼程序的启动。

劳动仲裁未受理又未起诉是一种法律状态，可能会对当事人产生不利法律后果和风险。为了避免这种情况的发生，当事人应在法定期限内提起诉讼，充分准备证据材料，争取通过协商、调解等方式解决劳动争议。劳动仲裁委员会也应加强对仲裁申请的审查，确保仲裁程序的合法性和及时性。

劳动仲裁未受理又未起诉，劳动者如权？图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,但有时候可能会出现劳动仲裁未受理或已受理但未判决的情况。如果劳动者遇到了这种情况,该如权呢?

劳动仲裁未受理的情况

当劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时,如果仲裁委员会未受理申请,劳动者可以采取以下措施:

1. 劳动者的权益并未受到侵害,可以要求仲裁委员会恢复审理。如果仲裁委员会同意恢复审理,劳动者可以继续申请仲裁。

2. 向人民法院提起诉讼。劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求法院对争议进行审理。在诉讼中,劳动者需要提供证据证明自己的权益受到侵害,并请求法院判决劳动者和用人单位承担相应的责任。

3. 申请劳动监察。如果劳动者的权益受到侵害,可以向劳动保障部门申请劳动监察。劳动保障部门会进行调查并采取必要的措施保护劳动者的权益。

劳动仲裁已受理但未判决的情况

当劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时,如果仲裁委员会已受理申请,但尚未做出判决,劳动者可以采取以下措施:

1. 等待仲裁委员会的决定。如果劳动者对仲裁委员会的决定不满意,可以等待仲裁委员会的决定生效。如果仲裁委员会做出了对劳动者有利的判决,劳动者可以要求用人单位执行判决并维护自己的权益。

2. 向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会做出了对劳动者不利的判决,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求法院对争议进行审理。在诉讼中,劳动者需要提供证据证明自己的权益受到侵害,并请求法院判决劳动者和用人单位承担相应的责任。

3. 申请劳动监察。如果劳动者的权益受到侵害,可以向劳动保障部门申请劳动监察。劳动保障部门会进行调查并采取必要的措施保护劳动者的权益。

当劳动仲裁未受理或已受理但未判决时,劳动者可以采取多种方式维权。如果劳动者对仲裁委员会的决定不满意,可以等待仲裁委员会的决定生效,或向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会做出了对劳动者不利的判决,劳动者可以向人民法院提起诉讼,或申请劳动监察。无论采取哪种方式,劳动者都需要准备充分的证据,以证明自己的权益受到侵害,并请求相应的赔偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）