北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁撤销流程简介

撤销劳动仲裁流程是指在劳动仲裁过程中，一方当事人对仲裁结果不满意，依法向人民法院提起诉讼，请求法院撤销原仲裁裁决的程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，撤销劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：

提起撤销诉讼

在劳动仲裁过程中，当事人对裁决结果不满意，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起撤销诉讼。提起撤销诉讼时，当事人应向人民法院提交仲裁裁决书正本、证据材料、身份证明等相关材料。

法院受理

人民法院收到当事人提起撤销诉讼的申请后，应在5日内决定是否受理。符合下列条件的，人民法院应当受理：

1. 当事人提起撤销诉讼符合法定时间限制；

2. 申请撤销的仲裁裁决确有错误；

3. 当事人提供的主要证据确凿、合法。

法院审理

人民法院受理撤销诉讼后，应在6个月内作出判决。在审理过程中，法院应对当事人的诉讼请求、证据、仲裁程序等方面进行审查。法院审理撤销劳动仲裁案件，应当依据法律、法规和劳动合同法的规定进行。

判决生效

法院审理终结，作出判决。判决生效后，原仲裁裁决无效。当事人应当履行判决中确定的义务。如果一方当事人不履行判决义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。

其他注意事项

在撤销劳动仲裁流程中，还需注意以下事项：

1. 当事人提起撤销诉讼时，应当向有管辖权的人民法院提起，不得向仲裁委员会申请撤销。

2. 撤销劳动仲裁流程中，法院对仲裁程序的审查不需要对仲裁员的专业素质、仲裁程序的合法性等进行评估。

3. 当事人对仲裁裁决提起撤销诉讼时，不停止执行原仲裁裁决。原仲裁裁决自劳动仲裁委员会作出之日起生效。

4. 当事人提起撤销劳动仲裁诉讼时，不停止劳动关系的履行。劳动关系的履行不受撤销劳动仲裁程序的影响。

撤销劳动仲裁流程是保障当事人合法权益的重要途径。当一方当事人对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起撤销诉讼，请求法院撤销原仲裁裁决。在提起撤销诉讼时，应注意符合法定时间限制、提供确凿、合法的证据等条件。法院审理撤销劳动仲裁案件时，应依法进行，确保当事人的合法权益得到充分保障。

劳动仲裁撤销流程简介 图2

劳动仲裁撤销流程简介图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，对于解决劳动争议具有重要的作用。劳动仲裁结果的效力并非绝对，当劳动仲裁机构作出仲裁决定后，当事人可以在一定范围内申请撤销。重点介绍劳动仲裁撤销流程，以期为劳动争议当事人提供参考。

劳动仲裁撤销流程概述

（一）申请撤销的条件

1. 当事人对劳动仲裁机构的仲裁结果不服。

2. 申请撤销的时间。自劳动仲裁机构作出仲裁决定之日起15日内提出。

3. 申请撤销的方式。当事人可以向劳动仲裁机构所在地的人民法院提起撤销之诉。

（二）劳动仲裁撤销流程

1. 准备材料。当事人应提供与劳动仲裁有关的证据，如仲裁决定书、证据材料等，以便法院对案件进行审理。

2. 提起诉讼。当事人应在申请撤销期限内，向劳动仲裁机构所在地的人民法院提起撤销之诉。

3. 法院审理。人民法院收到诉讼后，将对当事人提供的证据进行审查，并根据审查结果决定是否撤销仲裁决定。

4. 判决生效。人民法院作出判决后，当事人应按照判决结果履行相应的义务。

劳动仲裁撤销流程中应注意的问题

1. 申请撤销的时间限制。当事人应在劳动仲裁机构作出仲裁决定之日起15日内提出撤销申请，超过此时间限制的，法院将不予受理。

2. 提起诉讼的程序。当事人应在申请撤销期限内，向劳动仲裁机构所在地的人民法院提起撤销之诉，提起诉讼时应提交相关证据材料。

3. 法院审查。法院在审理撤销之诉时，将对当事人提供的证据进行审查，并根据审查结果决定是否撤销仲裁决定。

4. 判决的履行。当事人应按照法院的判决结果履行相应的义务，如有未履行的情况，法院可采取相应的强制措施。

劳动仲裁撤销流程是解决劳动争议的重要途径之一，对于劳动争议当事人来说，了解劳动仲裁撤销流程有助于在发生争议时及时采取有效措施，维护自身权益。对于法律从业者来说，研究劳动仲裁撤销流程有助于提高自身业务水平，为当事人提供更加专业的法律服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）