北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁法机构研究》

劳动仲裁法机构是指依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，依法设立的负责处理劳动争议的仲裁组织。其主要职责是依法仲裁劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁法机构与法院具有不同的职能。法院是国家的审判机关，主要负责依法审理刑事、民事、行政案件，劳动仲裁法机构则主要负责处理劳动争议，解决劳动者和用人单位之间的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁法机构由劳动者和用人单位共同设立，也可以由劳动行政部门、工会的或者其他依法设立的仲裁机构承担。其设立应当符合下列条件：（一）由劳动者和用人单位共同设立；（二）由3人以上的单选题组成，其中劳动者和用人单位的代表应当占比较大；（三）有必要的办公条件。

劳动仲裁法机构的仲裁员由劳动者和用人单位的代表共同担任。仲裁员应当具备下列条件：（一）符合国家法律规定的任职条件；（二）具有劳动法律、经济法律或者劳动争议处理知识的专门人士；（三） neutral、公正、独立、无情。

劳动仲裁法机构依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行仲裁。其仲裁程序包括仲裁申请、仲裁庭审理、仲裁决定等环节。在仲裁过程中，劳动仲裁法机构应当依法公正、客观地审理案件，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

劳动仲裁法机构在处理劳动争议时，具有严格的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生之日起1年内可以申请仲裁。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁法机构在处理劳动争议时，具有严格的程序性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁法机构应当自收到仲裁申请之日起60日内，做出仲裁决定。逾期未做出决定的，当事人可以依法申请强制执行。

劳动仲裁法机构在处理劳动争议时，具有严肃的后果性。如果劳动仲裁法机构做出的仲裁决定违反法律规定，当事人可以依法申请撤销或者更换。劳动仲裁法机构做出的仲裁决定具有法律效力，当事人应当履行。

劳动仲裁法机构是依法设立的处理劳动争议的仲裁组织，其主要职责是依法仲裁劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁法机构与法院具有不同的职能，其设立应当符合法律规定，仲裁员应当具备专业知识和中立公正的素质。劳动仲裁法机构在处理劳动争议时，具有严格的时效性和程序性，具有严肃的后果性。劳动者和用人单位应当遵守劳动仲裁法机构做出的仲裁决定，如果不服仲裁决定，可以依法申请撤销或者更换。

《劳动仲裁法机构研究》图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要争议解决方式。随着社会经济的发展，劳动争议呈现出日益多元化的趋势，劳动仲裁机构在解决劳动争议中的作用也越来越重要。本文旨在对我国劳动仲裁机构进行深入研究，探讨其存在的问题，并提出相应的改进建议，以期为我国劳动仲裁事业的健康发展提供有益的借鉴。

《劳动仲裁法机构研究》 图2

关键词：劳动仲裁；机构；问题；改进

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国已经有着悠久的历史。自1951年《劳动法》颁布以来，劳动仲裁一直被视为解决劳动争议的“道防线”。随着市场经济的深入发展，劳动争议呈现出多样化、复杂化的特点，劳动仲裁机构在解决劳动争议中的作用日益凸显。深入研究劳动仲裁机构的问题，对于完善我国的劳动仲裁制度具有重要意义。

我国劳动仲裁机构现状及存在的问题

1. 劳动仲裁机构的设置与职责

根据《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，我国劳动仲裁机构主要分为地方劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会两个层次。地方劳动仲裁委员会负责处理地方劳动争议，而劳动争议仲裁委员会则负责处理全国范围内的劳动争议。劳动仲裁机构的职责主要包括：

（1）接收和处理劳动争议案件；

（2）审查劳动争议申请，并作出裁决；

（3）监督劳动争议的执行；

（4）指导企业劳动关系的建立与维护。

2. 劳动仲裁机构存在的问题

（1）人力资源短缺。劳动仲裁机构的人力资源普遍不足，尤其是在一些基层地区，仲裁员数量有限，难以满足劳动争议处理的需求。

（2）经费投入不足。劳动仲裁机构的经费主要来源于政府财政预算，但目前政府对劳动仲裁机构的经费投入仍然不足，导致仲裁机构在处理劳动争议时存在一定的经济压力。

（3）仲裁员的业务水平参差不齐。劳动仲裁员的专业素质直接影响到仲裁结果的公正性，但目前我国的劳动仲裁员队伍在业务水平、法律法规知识等方面存在一定的差距。

（4）仲裁程序不够规范。劳动仲裁机构的仲裁程序存在一定的不规范现象，如仲裁申请的接收、仲裁庭的组成、裁决的执行等方面都存在一定的问题，影响劳动仲裁的公正性和权威性。

我国劳动仲裁机构的改进建议

（1）加强人力资源建设。政府应加大对劳动仲裁机构的经费投入，并积极培养和引进高素质的仲裁员，以提高仲裁员队伍的整体素质。

（2）提高经费保障水平。政府应确保劳动仲裁机构的经费需求得到满足，为劳动仲裁机构提供充足的经费支持。

（3）加强仲裁员队伍建设。劳动仲裁机构应加强对仲裁员的培训和考核，提高仲裁员的专业素质和业务水平。

（4）规范仲裁程序。劳动仲裁机构应不断完善仲裁程序，确保仲裁结果的公正性和权威性。

劳动仲裁机构在解决劳动争议中起着举足轻重的作用。通过深入研究劳动仲裁机构的问题，提出相应的改进建议，有助于完善我国的劳动仲裁制度，更好地保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）