北京中鼎经纬实业发展有限公司劳功争议仲裁申请书

劳功争议仲裁申请书是指在劳动争议处理过程中，当事人双方同意由仲裁机构对劳动纠纷进行仲裁，并提交的相关书面申请。这种申请书通常包括以下几个方面：

当事人信息

劳功争议仲裁申请书 图2

包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号、工作单位、职务或职称、等。

纠纷事实和理由

1. 当事人双方在劳动过程中发生的争议，具体事实和证据；

2. 争议产生的原因和双方责任；

3. 争议对劳动者权益的影响及可能产生的后果。

仲裁请求和理由

1. 当事人提出的仲裁请求；

2. 请求的仲裁范围、方式和程序；

3. 请求的劳动报酬、补偿、赔偿等具体金额和理由。

证据材料

包括与争议有关的证据，如工资单、劳动合同、考勤记录、工作记录、照片、录音、录像等，需要提供完整、真实、准确、合法的证据材料。

送达地址和

包括申请人的送达地址和，以及被申请人、舉止人的送达地址和。

其他说明

当事人可以对仲裁申请书作进一步的解释和说明，如涉及法律、法规、政策的解释等。

劳功争议仲裁申请书应当简洁明了、逻辑清晰、内容准确，能够反映当事人对劳动纠纷处理的主张和要求。仲裁申请书是劳动争议处理程序中的重要环节，对于劳动者和用人单位来说，正确填写和提交仲裁申请书，有助于维护自己的合法权益。

劳功争议仲裁申请书图1

背景及意义

随着社会经济的发展，劳资纠纷案件日益增多，劳动者和用人单位之间的争议也日益复杂化。劳功争议仲裁作为一种有效的解决劳资纠纷的方式，逐渐被广泛采用。劳功争议仲裁申请书的撰写对于劳动者和用人单位来说至关重要，一份清晰、准确的劳功争议仲裁申请书可以有效保障当事人的合法权益。

劳功争议仲裁申请书的写作要点

1. 明确申请主体

在撰写劳功争议仲裁申请书时，需要明确申请主体。申请主体是指因劳功争议而提起仲裁申请的劳动者和用人单位。在填写申请书时，应当详细说明申请人的姓名、身份证号、工作单位、职务或者职称、等基本信息。

2. 阐述争议事实

在申请书中，需要详细阐述争议事实，包括争议产生的原因、争议的具体内容、争议的焦点等。应当客观、真实地反映事实，避免夸大或者歪曲事实。应当提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工亡证明等，以便仲裁委员会了解案情，做出公正的裁决。

3. 明确申请人请求

在申请书中，应当明确申请人请求仲裁委员会做出的裁决内容，包括申请人要求用人单位赔偿的损失、支付的工资、加班费等。应当提供相关依据，如劳动合同、工资单等，以便仲裁委员会对申请人请求进行审查。

4. 提出仲裁申请

在申请书中，应当提出仲裁申请，明确申请仲裁的时间、地点、仲裁委员会等。应当提供相关证据材料，如仲裁申请表、证据材料等，以便仲裁委员会进行审查。

5. 签名及日期

在申请书中，申请人应当签名并注明日期。签名和日期是保证申请书真实性的重要依据，也是仲裁委员会审查申请书的必要条件。

注意事项

1. 保持简洁明了

在撰写劳功争议仲裁申请书时，应当保持简洁明了，避免冗长和复杂的表述。应当将争议事实和请求用简明扼要的方式表达，以便仲裁委员会快速了解案情，做出公正的裁决。

2. 注意法律适用

在撰写劳功争议仲裁申请书时，应当注意适用相关法律法规。根据争议事实和请求，选择合适的法律法规作为申请仲裁的依据，以便申请仲裁的请求得到支持。

3. 遵守格式要求

在撰写劳功争议仲裁申请书时，应当遵守相关格式要求。按照仲裁委员会的要求，填写申请书的相关内容，确保申请书的合法性和有效性。

劳功争议仲裁申请书是解决劳资纠纷的重要手段之一，撰写一份清晰、准确的劳功争议仲裁申请书对于劳动者和用人单位来说至关重要。在撰写申请书时，应当明确申请主体、阐述争议事实、明确申请人请求、提出仲裁申请、签名及日期等，注意保持简洁明了、注意法律适用、遵守格式要求。通过以上要点，相信能够撰写一份符合法律规定的劳功争议仲裁申请书，有效维护劳动者和用人单位的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）