北京中鼎经纬实业发展有限公司怎样加入公司工会组织：法律实务指南

工会组织作为劳动者权益保护的重要力量，其作用不可忽视。对于员工而言，了解和掌握如何合法合规地加入公司工会组织，不仅是维护自身合法权益的需要，也是全面认识我国劳动法律制度的重要途径。从法律实务的角度，系统阐述“怎样加入公司工会组织”的相关问题。

怎样加入公司工会组织：法律实务指南 图1

公司工会组织？

公司工会是依法成立的社会团体法人，是工会组织体系中的重要组成部分。根据《中华人民共和国工会法》第二条的规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的众组织。” 公司工会的主要职责包括维护职工合法权益、协调劳动关系、组织职工参与企业民主管理等。

公司工会通常由用人单位发起成立，或者在用人单位中已经有职工代表大会等组织形式的基础上发展而来。其法律地位独立于用人单位，依法享有法利，并承担相应义务。

加入公司工会的条件

根据《工会法》相关规定，任何在境内的企事业单位、机关和社会组织中的劳动者都有权加入工会。加入工会需要满足以下基本条件：

年满18周岁；

与用人单位建立劳动关系或者存在事实劳动关系的劳动者；

遵守法和法律，拥护工会组织的性质和宗旨。

需要注意的是，并非所有行业都可以成立工会。根据《工会法》第六条的规定：“任何用人单位不得阻挠职工依法参加或组织工会。” 但是，对于些特殊行业的工会建立，还需要依照相关法律法规另行规定。

加入公司工会的程序

加入工会并非随意而为，需要遵循一定的法律程序和步骤。以下是具体的加入流程：

（一）申请入会

劳动者在决定加入工会后，应当向所在单位的工会组织提交书面入会申请。申请书应当载明以下

申请人基本信息（姓名、性别、身份证号码等）；

所在部门或岗位信息；

表达加入工会的意愿，并表明愿意遵守工会章程。

（二）资格审查

工会应当在接受申请后，对申请人是否符合入会条件进行审查。审查内容包括：

年龄是否达到法定要求；

是否与用人单位建立了劳动关系；

是否存在法律规定的禁止性情形。

注意！如果申请人存在违法行为或者不符合入会条件的情形，工会有权拒绝其入会申请。

（三）缴纳会费

根据《工会法》第十条规定，工会会员应当按照工会章程的规定缴纳会费。这是成为工会会员的必要条件之一。

具体缴纳标准通常由工会组织制定，并报上级工会备案。常见的缴纳方式包括：

从工代；

现金或银行转账形式缴纳；

通过企业内部管理系统进行线上支付。

（四）登记注册

经过资格审查和会费缴纳后，工会组织应当为申请人办理会员登记手续，并颁发《工会会员证》。

特别提醒： 《工会会员证》是工会会员身份的法律凭证，具有重要的证明作用。劳动者应当妥善保管，以备不时之需。

（五）完成建档

为实现对会员的有效管理，工会组织还需要建立健全的会员档案。这包括但不限于：

制作《工会会员花名册》；

录入会员信息到工会管理系统；

定期更维护会员资料。

特殊体的加入问题

在实际操作中，些特定劳动者可能需要特别考虑才能顺利加入工会：

（一）劳务派遣员工

根据《劳动合同法》第六十条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的权利。劳务派遣员工也有权加入用工单位设立的工会。

但是实践中，有些用人单位会以“劳务派遣工不属于正式员工”为由拒绝其入会申请，这种做法是违反法律规定的！一旦发生争议，劳务派遣员工可以依法维权。

（二）非全日制劳动者

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的劳动者也可以加入工会。但是由于这类劳动关系较为分散和短暂，实际操作中可能会遇到一定阻力。

劳动者可以向当地总工会寻求帮助，争取合法权益。

（三）试用期员工

根据《劳动合同法》第七条规定，试用期员工同样享有加入工会的权利。个别用人单位可能不允许试用期内入会，这种做法也是不合法的。

法律保障与常见问题应对

为了确保员工能够顺利加入工会，我国劳动法律体系了相应的保障措施，并明确了法律责任：

（一）法律保障

平等权：任何劳动者都有权依法自愿加入或退出工会，用人单位不得以任何理由拒绝。

不得歧视：用人单位不得因员工入会而对其进行 retaliation（打击报复），如克工资、降低福利待遇等。

保护义务：工会组织有责任积极吸收符合条件的劳动者加入，扩大工会组织的覆盖面。

（二）常见问题应对

在实际操作中，员工可能会遇到以下问题：

单位拒绝工会申请；

拖欠会费或未颁发会员证；

入会后权益未得到保障等。

遭遇上述情况时，员工应当：

向单位工会或者上级工会反映问题；

必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

与建议

加入公司工会组织是每一位劳动者的法定权利，也是实现劳动者权益保护的重要途径。通过合法程序加入工会，不仅能够享受《工会法》赋予的权利和优惠，还能在遇到劳动争议时得到及时有效的帮助和支持。

在此过程中，劳动者应当：

怎样加入公司工会组织：法律实务指南 图2

主动维权：积极了解工会相关知识，必要时寻求法律专业人士的帮助；

理性表达诉求：通过合法渠道反映问题，避免采取过激行为；

增强法律意识：学习劳动法律法规，特别是《劳动合同法》和《工会法》，提高自我保护能力。

作为企业HR或管理者，在处理员工入会事宜时，应当秉持依法依规的原则，不得设置不合理障碍。只有这样，才能真正构建和谐稳定的劳动关系，推动企业发展和社会进步。

我们呼吁社会各界加强对工会组织的支持和监督，共同营造良好的法治环境，保障每一位劳动者的合法权益不受侵害！

如果读者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。您的权益不容忽视，让我们一起努力维护之！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）