北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁维权与法律风险防范

“老板叫我撤销劳动仲裁”？

在劳动法领域，“老板叫我撤销劳动仲裁”的表述通常指劳动者已经申请劳动仲裁，而用人单位试图通过各种方式阻止或撤销劳动仲裁程序。这种情况可能出现在劳动关系解除后，双方因工资、福利、工伤赔偿或其他劳动权益产生争议时。一些企业在面对劳动仲裁时可能会采取协商、调解甚至施压等手段，要求劳动者撤回仲裁申请，以避免进入正式的法律程序。

从法律角度来看，劳动仲裁是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的解决劳动争议的重要途径。一旦劳动者依法申请劳动仲裁，用人单位不得通过任何非法手段干预或阻止这一程序。在实践中，一些企业可能会采取不正当手段，试图规避劳动仲裁的法定程序，这不仅违反了法律规定，还可能引发更大的法律风险。

劳动仲裁维权与法律风险防范 图1

撤销劳动仲裁的法律规定与程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动仲裁后，用人单位应当依法应诉，不得拒绝或拖延处理。如果劳动者在仲裁过程中提出撤回申请的要求，应当基于自身意愿，并且符合法律规定。

现实中一些企业可能会采取以下手段试图“撤销”劳动仲裁：

1. 协商调解：部分企业会通过私下协商的方式，与劳动者达成和解协议，从而撤回劳动仲裁申请。这种方式虽然可以避免进入正式仲裁程序，但也需要企业严格遵守法律，确保和解内容合法、公平。

劳动仲裁维权与法律风险防范 图2

2. 拖延战术：一些企业可能会故意拖延劳动仲裁的处理时间，试图通过拖沓让劳动者主动放弃仲裁程序。这种行为不仅违法，还可能激化劳资双方的矛盾。

3. 非法施压：个别企业在面对劳动仲裁时，可能会采取威胁、恐吓等非法手段，迫使劳动者撤回申请。这种方式属于违法行为，一旦被发现，企业将面临法律制裁。

需要注意的是，如果用人单位试图通过不正当手段撤销劳动仲裁，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼的方式维护自身权益。

劳动争议处理的现状与典型案例

随着劳动法律体系的完善，劳动者的维权意识逐步增强。在实践中，一些企业仍然存在规避劳动仲裁的现象。以下是两个典型案例：

案例一：协商调解与和解协议

某公司员工因工资拖欠问题申请劳动仲裁，公司在接到通知后迅速与劳动者达成和解协议，并支付了拖欠的工资。劳动者随后撤回了仲裁申请。这种方式虽然解决了争议，但也需要企业确保和解内容合法合规。

案例二：非法施压引发诉讼

某制造企业因工伤待遇问题与员工发生争议，员工申请劳动仲裁后，公司负责人多次威胁员工及其家属，要求其撤回仲裁申请。员工随后向法院提起诉讼，指控企业非法干涉个人权益。企业因违法行为被追究法律责任。

从这些案例企业在处理劳动争议时必须遵守法律程序，避免采取不正当手段。如果劳动者选择通过法律途径维护自身权益，企业将面临更大的法律风险。

应对劳动仲裁的法律风险防范策略

对于企业而言，如何在合法合规的前提下妥善处理劳动争议是关键。以下是几点建议：

1. 建立健全内部机制：企业应当建立完善的劳动管理制度，明确劳动关系中的权利义务，减少劳动争议的发生。

2. 加强员工培训：通过定期开展劳动法培训，提高企业管理层和 HR 人员的法律意识，确保在处理劳动争议时遵循法律规定。

3. 及时沟通与协商：在劳动者提出仲裁申请后，企业应当主动与劳动者进行沟通，了解其诉求，并通过合法途径寻求解决问题的方式。

4. 避免拖延与非法施压：企业在处理劳动争议时，必须杜绝拖延或威胁等违法行为，以免引发更大的法律风险。

5. 重视调解与和解：对于一些可以通过协商解决的案件，企业可以积极促成双方达成和解协议，但必须确保过程合法、公平。

“老板叫我撤销劳动仲裁”这一现象反映了部分企业在处理劳动争议时可能采取的不正当手段。从法律角度来看，企业的这种行为不仅违反法律规定，还可能导致更大的法律风险。作为企业，应当从源头上加强劳动管理，减少劳动争议的发生；在面对劳动仲裁时，应当依法应对，避免因一时的利益而损害企业的长远发展。

对于劳动者而言，遇到企业试图通过不正当手段阻止劳动仲裁的情况时，应当保留相关证据，并及时向劳动行政部门或司法机关寻求帮助。只有在合法合规的前提下处理劳动争议，才能真正实现劳资双方的共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）