北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁陈述结尾：如何有效争议焦点并促成公正裁决

在劳动仲裁程序中，陈述作为争议双方表达主张、支持事实和法律依据的重要手段，其撰写质量直接影响着仲裁结果的公正性和准确性。特别是在陈述的结尾部分，如何争议焦点、强调己方立场并为仲裁庭提供明确的裁判建议，是决定案件胜败的关键环节之一。结合实际案例与法律规定，探讨劳动仲裁陈述结尾的撰写策略。

劳动仲裁陈述结尾的重要性

在劳动争议案件中，双方当事人都需要通过仲裁申请书或答辩书的形式向仲裁庭提交自己的主张和证据。陈述的结尾部分不仅需要全文内容，还需要清晰地指出争议的核心问题，并为仲裁庭提供具体的裁判方向。一个 poorly drafted 结尾往往会导致仲裁庭难以迅速抓住案件的关键点，影响裁决的效率与公正性。

在一起因未签订书面劳动合同引发的双倍工资争议案中，申请人（员工）在陈述结尾仅简单重述了事实和请求，未能有效概括争议焦点，导致仲裁庭需要额外的时间来分析案情。相反，若能在结尾部分明确指出劳动关系的确立依据、双倍工资的具体计算方法以及相关证据支持，则能显着提高仲裁效率。

撰写劳动仲裁陈述结尾的策略

1. 核心争议点

劳动仲裁陈述结尾：如何有效争议焦点并促成公正裁决 图1

在劳动仲裁申请或答辩书中，结尾部分应简明扼要地重述案件的核心争议。在一起因工伤赔偿引发的争议中，申请人应明确指出对一次性医疗补助金和伤残就业补助金的具体数额存在异议，并结合相关法律法规和鉴定提供支持。

2. 强调己方立场与诉求

结尾部分需要清晰表达申请人的具体仲裁请求，并确保其与陈述内容一致。在一起因未签订书面劳动合同引发的双倍工资争议案中，申请人应在结尾明确指出：“由于某公司未能按照法律规定与申请人签订书面劳动合同，应当支付自用工之日起超过一个月至一年的双倍工资。”

3. 提供裁判建议

有条件的案件可以在结尾部分为仲裁庭提供具体的裁判意见。在一起因经济性裁员引发的争议案中，申请人可以建议仲裁庭依据《劳动合同法》第四十条、四十七条的规定，认定某公司的裁员行为违反法定程序，并要求其支付相应的赔偿金。

4. 引用关键证据与法律条文

结尾部分应尽量列举与案件相关的关键证据名称和具体内容，并准确引用适用的法律条文。在一起因未缴纳社会保险引发的争议案中，申请人可以明确指出：“根据《社会保险法》第六十三条款的规定，某公司应当依法为申请人缴纳社会保险费用。”

案例分析：如何撰写有效的劳动仲裁陈述结尾

让我们通过一起真实的劳动争议案件来具体说明如何撰写有效的劳动仲裁陈述结尾。在某劳动争议案中，申请人主张某科技公司未支付其加班工资，并请求裁决该公司支付相应的加班费。

优秀的结尾部分示例：

“某科技公司未能按照法律规定和劳动合同约定支付申请人的加班工资，严重侵犯了申请人的合法权益。根据《劳动合同法》第三十条款、第四十四条款以及《劳动法》第四十四条的规定，某科技公司应当支付申请人自年月日起至年月日止的加班工资人民币元整。”

评价：

争议焦点： 清晰地指出了本案的核心问题——未支付加班工资。

强调己方立场： 明确表达了申请人的仲裁请求。

提供裁判依据： 准确引用了适用的法律条文，为仲裁庭提供了明确的裁决方向。

劳动仲裁陈述结尾的注意事项

1. 避免情绪化语言

劳动仲裁是解决争议的法律途径，而非泄愤平台。在撰写结尾时，应保持客观中立的态度，避免使用过激或情绪化的语言。

劳动仲裁陈述结尾：如何有效争议焦点并促成公正裁决 图2

2. 确保事实与请求一致

结尾部分所提出的仲裁请求必须与陈述内容中的事实和证据相一致，切忌提出没有事实依据的诉求。

3. 符合法定时效

在某些劳动争议案件中，需要注意相关权利主张是否在法律规定的时效期间内提起。在一起因拖欠工资引发的争议案中，申请人应在结尾部分明确指出其请求权并未超过《劳动法》第五十条规定的时效限制。

4. 格式规范统一

劳动仲裁申请书或答辩书的形式应符合法律规定的要求，包括但不限于文字大小、行距、页码等格式要求。一个整洁规范的陈述文件往往能给仲裁庭留下良好的印象。

5. 法律依据准确无误

在引用法律法规时，必须确保条款内容与案件事实相匹配，并且引用的法条应当准确无误。在一起因未缴纳社会保险引发的争议案中，应准确引用《社会保险法》第六十三条、第四十条等具体条款。

劳动仲裁陈述结尾的撰写需要兼顾事实、法律适用和诉求表达等多个方面。通过对核心争议点的有效概括、对己方立场的清晰表达以及对相关证据与法律依据的准确引用，可以显着提高仲裁裁决的公正性和效率性。在实际操作中，当事人或代理人应当结合案件具体情况，灵活运用上述撰写策略，以期达到最佳的仲裁效果。

建议双方当事人在劳动争议发生后尽量寻求专业律师的帮助，确保陈述文件的专业性和法律效力，从而为争议的顺利解决奠定基础。

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