北京盛鑫鸿利企业管理有限公司民事仲裁中仲裁员的选定规则与实践

在现代法律体系中，仲裁作为解决民事争议的一种重要方式，其公正性和效率性备受关注。而仲裁员的选定无疑是确保仲裁程序顺利进行的关键环节。从法律规定、实践操作以及注意事项等方面，详细探讨民事仲裁中仲裁员选定的相关问题。

仲裁员选定的基本规则

根据中国的《中华人民共和国仲裁法》及相关司法解释，仲裁员的选定主要遵循当事人意思自治原则和公平公正原则。具体而言，双方当事人在签订仲裁协议时，可以约定仲裁员的产生方式，如果没有明确约定，则由仲裁委员会按照规定的程序进行指定。

1. 当事人自行选定

当事人可以在仲裁协议中约定各自选定一名仲裁员，并共同选定第三人担任首席仲裁员。这种方式充分体现了当事人的意思自治，但也要求双方在选人上具备一定的协商能力和信任度。

2. 仲裁委员会指定

由于多种原因（如当事人无法达成一致、无正当理由拒不选人等），当约定方式无法实现时，可由仲裁委员会根据相关规定和程序直接指定 arbitrator。这种情况下，仲裁委员会通常会根据案件的专业性质等因素，从仲裁员名册中选择合适的人员。

民事仲裁中仲裁员的选定规则与实践 图1

特殊类型仲裁的选定规则

不同类型的民事仲裁在仲裁员选定上也存在差异，主要体现在如下几个方面：

1. 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁委员会负责处理因劳动合同履行过程中产生的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁庭由三名仲裁员组成，通常情况下是由当事人各自选定一名，并共同选定第三名。若无法达成一致，则由劳动争议仲裁委员会主任指定。

2. 土地承包经营纠纷仲裁

此类纠纷往往涉及农村土地的使用权和收益权问题。根据相关法律规定，农村土地承包仲裁委员会负责处理此类案件，其仲裁庭组成人员可以是三名仲裁员或者一名仲裁员，具体取决于案件复杂程度和当事人协商结果。

3. 体育纠纷仲裁

在体育领域中发生的经济合同纠纷等，可以根据《体育仲裁条例》的相关规定进行处理。这类案件通常由体育仲裁委员会指定仲裁员负责，程序相对独立且专业性要求较高。

影响仲裁员选定的关键因素

实践中，几个关键因素往往会影响到仲裁员的顺利选定：

1. 当事人协商能力

如果双方当事人在选定仲裁员的过程中无法达成一致意见，则可能导致 arbitration程序拖延甚至中止。在签订仲裁协议时，建议当事人明确约定选人方式和期限。

2. 仲裁委员会的裁量权

当需要仲裁委员会指定仲裁员时，其决定往往会对案件走向产生重要影响。此时，需要注意以下几点：

确保选定的仲裁员符合法律规定的资质要求（如无利益冲突、具备专业能力等）；

关注仲裁员名册中的人员构成和专业背景是否与案件性质相匹配。

3. 程序性风险防范

为了确保仲裁程序顺利进行，双方当事人应特别注意以下几个方面：

在约定选人方式时，明确具体的操作流程和时间限制；

及时按照要求提交相关材料，避免因拖延而影响程序推进；

主动与对方当事人保持沟通，寻求共识点。

如何提升仲裁员选定的效率

为提高仲裁员选定效率，可以从以下几个方面着手：

1. 明确约定选人条款

在签订仲裁协议时，应尽可能详细地约定仲裁员的选定方式和期限。这不仅有助于减少争议，还能确保程序顺利推进。

2. 及时沟通与协商

当事人双方应加强沟通，避免因意见分歧导致选人僵局。必要时，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。

3. 加强对仲裁委员会的信任

在无法自行选定的情况下，应当充分信任仲裁委员会的专业判断能力，并积极配合其工作。

案例分析

以一起建设工程合同纠纷案为例：

甲公司与乙公司在合作开发房地产项目，后因工程款支付问题产生争议。

双方在协议中约定适用当地商会仲裁规则。

根据该规则，双方应各自选定一名仲裁员，并共同选定首席仲裁员。

若双方无法达成一致，则由商会指定。

经过多次协商，双方最终达成一致意见，成功选定了合适的仲裁员。整个过程耗时约两周时间，程序顺利，为后续仲裁裁决的作出奠定了良好基础。

民事仲裁中仲裁员的选定规则与实践 图2

仲裁员的选定是民事仲裁程序中的关键环节，其顺利与否直接影响到案件处理的结果和效率。当事人应当充分重视这一环节，在签订合明确约定选人方式和程序，并在实践中积极配合，确保仲裁程序高效推进。通过提升对仲裁规则的理解和适用能力，可以有效避免因选人问题导致的程序延误和其他不利后果。

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