保护肖像权:员工如何应对侵犯肖像权的行为

肖像权，是指自然人对于自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，《中华人民共和国民法典》百三十五条规定：“自然人享有对自己的肖像权，未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播包含公民肖像的图像。”随着互联网技术的飞速发展，侵犯肖像权的行为日益增多，如何保护自己的肖像权成为摆在每个人面前的一个重要问题。作为劳动者的员工，应当了解肖像权的保护方法，积极应对侵犯肖像权的行为。

侵犯肖像权的行为及危害

1. 未经本人同意制作、使用、提供、出版、传播包含公民肖像的图像。公司员工未经员工同意，将员工的肖像用于广告宣传、或公司社交媒体账户等。

2. 恶意诋毁员工的肖像。如在网络上发布虚假信息，诽谤员工的肖像，损害员工的名誉。

3. 非法使用员工的肖像进行商业活动。如未经员工同意，将员工的肖像用于商业广告，或者以营利为目的使用员工的肖像等。

4. 侵犯员工的隐私权。如公司未经员工同意，擅自公开员工的肖像，侵犯员工的隐私权。

员工应对侵犯肖像权的措施

1. 增强自我保护意识。员工应当认识到保护肖像权的重要性，提高自我保护意识，防止自己的肖像权被侵犯。

2. 签订协议。员工可以在入职时与公司签订协议，明确双方对肖像权的权益和义务，以便在发生纠纷时作为证据使用。

3. 积极维权。遇到侵犯肖像权的行为时，员工应积极寻求法律途径，维护自己的合法权益。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

保护肖像权:员工如何应对侵犯肖像权的行为 图1

4. 提高法律素养。员工可以通过学习、培训等方式，提高自己的法律素养，了解相关法律法规，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

保护肖像权是员工的基本权利，也是公司应当承担的义务。员工应当提高自我保护意识，积极应对侵犯肖像权的行为。公司也应当加强对员工的法律教育，提高公司的法律意识，为员工提供法律保障。只有这样，才能更好地保护员工的肖像权，维护员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）