离职后 sign 肖像权,员工如护自己的权益?

离职后肖像权，员工如护自己的权益？

随着社会经济的发展和企业管理制度的不断完善，员工离职现象日益频繁。在离职过程中，员工的人身权、财产权等合法权益往往遭受不同程度的损害。肖像权作为一项人身权，离职后如护自己的权益成为一个亟待解决的问题。

离职后肖像权的含义及范围

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，《中华人民共和国民法典》百三十五条规定：“自然人享有对自己的肖像权，未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播他人肖像。”可知，离职后，员工对自己的肖像权仍然享有再现、使用等权利，但需经本人同意，他人不得擅自制作、使用、提供、出版、传播他人肖像。

离职后肖像权的侵权行为及责任

（一）侵权行为

1.擅自制作、使用、提供、出版、传播员工肖像。

2.非法使用员工肖像进行商业活动。

3.恶意毁损、滥用员工肖像。

（二）责任

1.侵权行为人应当承担侵权责任。

2.侵权行为人应当赔偿员工因此遭受的精神损害、财产损失等损失。

离职后肖像权的保护措施

（一）自我防护

1.员工应当加强对自己肖像权的保护，及时签订肖像权使用协议，明确权利义务。

2.员工应当妥善保管自己的肖像权，防止他人非法使用。

（二）法律手段

离职后 sign 肖像权,员工如护自己的权益? 图1

1.员工可以向人民法院提起诉讼，请求侵权行为人承担侵权责任。

2.员工可以请求公安机关对侵权行为人进行调查、处罚。

离职后肖像权的法律适用及解释

（一）法律适用

1.我国《中华人民共和国民法典》对肖像权进行了明确规定。

2.我国《中华人民共和国侵权责任法》对侵权行为及责任进行了详细规定。

（二）法律解释

1.在离职后，员工对自己的肖像权仍然享有再现、使用等权利，但需经本人同意，他人不得擅自制作、使用、提供、出版、传播他人肖像。

2.在离职后，员工如发现他人侵犯自己的肖像权，可以依法采取保护措施，要求侵权行为人承担侵权责任。

，离职后肖像权作为一项重要的人身权，员工应当充分了解和维护自己的合法权益。在离职过程中，员工应当加强对自己肖像权的保护，及时签订肖像权使用协议，明确权利义务。如发现他人侵犯自己的肖像权，员工可以依法采取保护措施，要求侵权行为人承担侵权责任。只有这样，员工才能在离职后充分保障自己的肖像权，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）