单位如何处理侵犯他人肖像权的行为

侵犯他人肖像权是指未经他人同意，擅自使用其肖像，侵犯他人合法权益的行为。在我国，肖像权是人格权的一种，受法和法律保护。根据《中华人民共和国民法典》 千零一十九条规定：“他人享有对自己的肖像权，未经本人同意，不得制作、使用、、出版、传播其肖像。”

侵犯他人肖像权的行为有很多种，未经当事人同意，在网络平台上发布其肖像，或者未经当事人同意，在广告中使用其肖像等。这些行为都侵犯了当事人的肖像权，是对其合法权益的侵犯。

单位在处理侵犯他人肖像权的行为时，应该立即停止侵权行为，并删除已发布的肖像。单位应该及时采取措施，防止类似事件的再次发生。加强对员工的职业道德教育，明确告知员工侵犯他人肖像权的法律后果，并制定相应的内部规定和流程，确保员工在处理此类事件时能够依法行事。

单位还应该积极与被侵权人取得联系，协商解决，并尽可能采取措施弥补被侵权人的损失。为被侵权人删除肖像，或者为被侵权人赔偿损失等。

如果单位未能及时采取措施，导致被侵权人的损失不断扩大，被侵权人可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任。

单位在处理侵犯他人肖像权的行为时，应该及时采取措施，停止侵权行为，并积极与被侵权人协商解决，以保护被侵权人的合法权益。

单位如何处理侵犯他人肖像权的行为图1

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，肖像权作为一项基本的人身权利，受到法律的保护。随着社会的发展和科技的进步，侵犯他人肖像权的行为日益增多。单位作为组织的代表，有责任保护员工的肖像权。重点探讨单位如何处理侵犯他人肖像权的行为。

肖像权的含义与保护范围

1. 肖像权的含义

肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。肖像权包括以下几个要素：（1）肖像；（2）再现；（3）使用；（4）排斥他人侵害。肖像权的核心是保护自然人的尊严和形象，使之得到尊重和维护。

2. 肖像权的保护范围

我国《民法典》对肖像权保护范围作出规定。自然人享有对自己的肖像权利，未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播其肖像。本人可以对肖像权进行行使、许可、转让。任何人不得非法使用、出售、提供、出版、传播他人肖像。

单位在处理侵犯他人肖像权行为中的责任

1. 管理责任

单位作为员工的工作场所和管理者，应当对员工的人身安全和肖像权保护负有管理责任。对于员工因工作原因或者其他原因侵犯他人肖像权的行为，单位应当及时进行纠正、处理，防止侵权行为扩大和影响。

2. 教育责任

单位应当对员工进行肖像权保护的教育和培训，提高员工的肖像权保护意识。通过开展宣传活动、组织培训等方式，使员工深刻理解肖像权的含义和保护范围，增强员工对自身肖像权的保护意识。

3. 监督责任

单位应当对员工的肖像权保护情况进行监督，及时发现、制止侵犯他人肖像权的行为。对于员工违反肖像权保护规定的行为，单位应当依法进行处理，维护员工的合法权益。

单位处理侵犯他人肖像权行为的措施

单位如何处理侵犯他人肖像权的行为 图2

1. 签订协议

单位可以与员工签订肖像权保护协议，明确双方在肖像权保护方面的权利和义务。协议应当包括以下（1）肖像权保护的范围；（2）未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播其肖像；（3）员工应当遵守肖像权保护规定，对于侵犯他人肖像权的行为进行纠正；（4）单位对员工违反肖像权保护规定的行为进行处理。

2. 建立 internal control system

单位应当建立完善的内部控制系统，对员工的肖像权保护情况进行监督和管理。建立内部监督机制，对于员工在工作中的肖像权保护问题进行排查，及时发现、解决。

3. 加强培训

单位应当加强员工对肖像权保护的培训和宣传教育，提高员工的肖像权保护意识。通过开展宣传活动、组织培训等方式，使员工深刻理解肖像权的含义和保护范围，增强员工对自身肖像权的保护意识。

侵犯他人肖像权的行为侵犯了他人的合法权益，为单位应当关注和处理的问题。单位应当根据本单位的实际情况，采取有效的措施，加强对员工 portrait 权的保护，防止侵权行为的发生，维护员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）