公司未签订合同使用员工肖像权，可能涉及法律风险

公司未签订合同使用肖像权，涉及侵犯肖像权的问题。肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，肖像权受《中华人民共和国民法典》的保护。根据该法 square 121条，自然人享有对自己的肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用肖像权。

公司未经当事人同意而使用其肖像，构成侵权行为。如果公司没有与肖像权人签订合同，那么其行为就是未经允许的。如果公司未经允许地使用肖像权，将会侵犯肖像权人的合法权益。

如果肖像权人想要维护自己的合法权益，可以采取以下措施：

1. 要求公司停止使用肖像权。可以通过书面或口头方式向公司提出要求，要求公司停止使用其肖像权。

2. 要求公司赔偿损失。如果公司未经允许使用肖像权，造成肖像权人损失，那么肖像权人可以向公司要求赔偿损失。

3. 向法院提起诉讼。如果公司不愿意采取措施停止使用肖像权，或者肖像权人损失数额较大，那么肖像权人可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

公司未签订合同使用肖像权，涉及侵犯肖像权的问题。如果公司未经当事人同意而使用其肖像权，将会侵犯肖像权人的合法权益。肖像权人可以通过要求公司停止使用肖像权、要求公司赔偿损失或者向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

公司未签订合同使用员工肖像权，可能涉及法律风险图1

随着互联网技术的飞速发展，自媒体、短视频、直播等媒体形式层出不穷，各类平台和机构对肖像权的需求越来越大。作为员工，肖像权成为他们的一项重要权利。在现实生活中，许多公司未签订合同使用员工肖像权，这可能导致法律风险。围绕这一问题，从法律角度进行分析，并提出相应的风险防范措施。

员工肖像权的概念及法律规定

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。根据我国《民法典》一千零一十八条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像是否再现、使用以及排斥他人侵害。任何组织或者个人不得以营利为目的使用他人的肖像权。”

公司未签订合同使用员工肖像权的法律风险

1. 未经员工同意，公司擅自使用员工肖像

如果公司未签订合同或未经员工同意，擅自使用员工的肖像权，这可能侵犯了员工的肖像权。根据《民法典》一千零一十九条规定：“他人不得擅自使用他人的肖像权，除非取得权利人的同意。”未签订合同使用员工肖像权，一旦被权利人发现，可能导致公司需要承担侵权责任。

2. 未签订合同导致权利主张困难

如果公司未签订合同使用员工肖像权，当员工发现权利被侵犯时，可能面临主张权利困难的问题。没有合同的情况下，权利人需要证明侵权行为的存在以及侵权责任的承担，这会增加权利人维权的不便和成本。

3. 未签订合同可能导致合同纠纷

未签订合同使用员工肖像权，可能导致公司与员工因合同纠纷而诉诸法律。在合同未签订的情况下，如果公司擅自使用员工肖像权，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。此时，公司需要提供充分的证据证明其行为合法，否则将面临败诉的风险。

风险防范措施

1. 签订合同，明确肖像权使用条款

为了避免因未签订合同导致的法律风险，公司应当与员工签订关于肖像权的合同，明确使用肖像权的范围、期限、使用方式等事项。公司应尊重员工的意愿，确保员工同意公司使用其肖像权。

2. 合理使用员工肖像权，遵守法律规定

公司在使用员工肖像权时，应遵循法律规定，尊重员工的合法权益。在员工同意的前提下，公司可以合理使用员工的肖像权，如用于宣传、广告、产品包装等。公司应确保员工肖像权的使用不侵犯员工的其他合法权益。

3. 加强员工肖像权的教育和培训

公司应加强对员工肖像权的宣传教育，让员工了解自己的权利，提高员工的肖像权意识。公司还应加强员工的法律培训，提高员工的法律素养，确保员工在遇到肖像权问题时，能够依法维护自己的权益。

公司未签订合同使用员工肖像权，可能涉及法律风险 图2

公司未签订合同使用员工肖像权，可能涉及法律风险。为了避免风险，公司应当与员工签订关于肖像权的合同，合理使用员工肖像权，并加强员工的法律培训。只有这样，公司才能确保在享受员工肖像权的不触犯法律，降低法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）