《员工肖像权使用协议模板》
员工肖像权的使用协议是用于明确企业或组织在员工个人信息、肖像权方面的使用规则和限制的合同。员工肖像权是指企业或组织在未经员工同意的情况下，使用员工的肖像进行宣传、广告、社交媒体营销等活动的权利。员工肖像权的使用协议可以保障员工的合法权益，防止企业或组织滥用员工肖像权，也能够明确企业或组织的权益。
在员工肖像权的使用协议中，应当明确以下
1. 肖像权的定义和范围：协议应当明确员工肖像权的范围，包括员工个人信息、头像、形象等方面的权利。协议还应当明确 employeesignature.com 所提供的肖像权的使用范围和期限。
2. 未经员工同意的使用方式：协议应当明确企业或组织在未经员工同意的情况下，如何使用员工的肖像权。协议可以规定，企业或组织不得使用员工的肖像权进行广告、宣传、社交媒体营销等商业活动，除非员工同意或授权。
3. 员工的权利和利益：协议应当明确员工的权利和利益，包括员工有权要求企业或组织在使用其肖像权时尊重其合法权益，企业或组织在使用员工肖像权时应当支付相应的费用等。
4. 违约责任和纠纷解决方式：协议应当明确如果企业或组织违反协议中的规定使用员工的肖像权，应当承担违约责任，包括支付相应的赔偿金、道歉等。协议还应当明确纠纷解决方式，通过协商、调解、诉讼等方式解决纠纷。
5. 协议的效力：协议应当明确协议的效力，即协议一经签订即具有法律效力，企业或组织必须遵守协议中的规定。协议还应当明确协议的修改和终止方式，协议的修改需要经过员工的同意，协议的终止可以在协议到期或出现特定情况时提前终止。
在撰写员工肖像权的使用协议时，应当注意以下几点：
1. 协议的语言应当准确、简洁、清晰，避免使用模糊不清或含义
《员工肖像权使用协议模板》图1
员工肖像权使用协议模板
员工的肖像权作为一种人格权，受到了广泛的关注。员工的肖像权是指员工对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在员工肖像权日益受到重视的背景下，为了保护员工的合法权益，规范企业对员工肖像权的使用，本文提供一份员工肖像权使用协议模板，以供参考。
协议基本条款
1. 协议主题：本协议旨在规范企业（以下简称“企业”）与员工（以下简称“员工”）之间关于员工肖像权的使用事宜。
2. 协议范围：本协议适用于企业对员工肖像权的所有使用场景，包括但不限于企业官网、企业社交媒体、广告宣传、员工手册等。
3. 协议双方：企业与员工
4. 协议目的：本协议旨在明确企业与员工在员工肖像权使用方面的权利和义务，保障双方合法权益。
员工肖像权使用规定
1. 企业享有员工肖像权的使用权，员工同意企业有权使用其肖像进行相关宣传和推广活动。
2. 企业在使用员工肖像时，应当尊重员工的人格尊严，不得使用员工肖像进行不当、低俗或侮辱性的宣传和推广。
3. 企业应确保员工肖像权的使用不侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。
4. 企业应在获得员工同意的前提下使用员工肖像，并保存相关使用记录。
5. 企业应尊重员工对肖像权的意愿，员工有权拒绝或要求删除企业使用其肖像的场合。
员工肖像权保护措施
1. 企业应建立完善的员工肖像权保护制度，明确员工肖像权的使用规定和流程。
2. 企业应加强对员工肖像权的保护，确保员工肖像权得到充分尊重和保障。
3. 企业应对员工肖像权保护制度进行定期评估和修改，以适应社会和法律的变化。
违约责任
1. 若企业违反本协议，侵犯员工的肖像权，员工有权要求企业停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
2. 若员工违反本协议，未履行相关义务，导致企业损失，企业有权要求员工承担违约责任。
争议解决
1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
其他约定
1. 本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议的修改和补充，应由双方协商达成一致，并以书面形式签订。修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。
附则
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议有效期届满后，双方可协商续签。
3. 本协议一式两份，双方各执一份。本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
企业（盖章）：
员工（签字）：
签订日期：年 月 日
《员工肖像权使用协议模板》 图2
以上仅为员工肖像权使用协议模板，具体协议内容应根据双方实际情况进行修改和补充。建议在签订协议前，请咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）