公司拍合照侵犯员工肖像权吗？法律解答在此！

随着社会的发展和科技的进步，企业内部拍照、录像等行为日益普遍。而在这个过程中，员工肖像权的保护问题也逐渐凸显出来。公司拍合照是否侵犯员工肖像权呢？结合我国《民法典》、《侵权责任法》等相关法律法规，对这一问题进行深入分析，以期为大家提供法律解答。

员工肖像权的概念及保护范围

（一）员工肖像权的概念

员工肖像权，是指员工对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。简单来说，就是员工对自己的面部形象、形象特征等享有权利，他人未经员工同意不得擅自使用、传播或发表。

（二）员工肖像权的保护范围

员工肖像权的保护范围主要涉及以下几个方面：

1. 员工面部形象：员工的面部形象、五官、特征等属于个人肖像，应当受到保护。

2. 形象特征：员工的发型、发色、服装等形象特征也属于个人肖像，应当受到保护。

3. 工作场景：员工在工作场合的形象也应当受到保护，公司年会、培训活动等场合。

4. 公开场合：员工在公共场合的形象也应当受到保护，网络直播、社交媒体等平台。

公司拍合照是否侵犯员工肖像权

（一）公司拍合照不属于侵犯员工肖像权

在正常情况下，公司拍合照属于内部使用，不涉及公开传播，因此不属于侵犯员工肖像权。

（二）公司拍合照侵犯员工肖像权的情况

公司拍合照侵犯员工肖像权吗？法律解答在此！ 图1

1. 如果公司拍合照用于商业用途，如广告、宣传、招聘等，且未经员工同意，则构成侵犯员工肖像权。

2. 如果公司拍合照在公共场合或网络平台上进行传播，未经员工同意，则构成侵犯员工肖像权。

员工如权

（一）员工享有维权的机会

在正常情况下，员工对于公司拍合照的行为享有默示同意，因此不需要额外 consent。但如果公司拍合照用于商业用途或公共传播，员工有权拒绝或要求删除。

（二）员工维权的方式

1. 沟通协商：员工可以与公司进行沟通，协商解决肖像权问题。

2. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 提起民事诉讼：员工在仲裁无效的情况下，可以向人民法院提起民事诉讼，请求停止侵权行为并赔偿损失。

公司拍合照在正常情况下不构成侵犯员工肖像权。但是，如果公司拍合照用于商业用途或公共传播，未经员工同意，则构成侵犯员工肖像权。员工在遇到此类情况时，可以采取沟通协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式维权。希望本文能为大家提供法律解答，帮助员工更好地保护自己的肖像权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）