公司与个人肖像权关系|肖像权保护|企业合规与肖像权边界

随着数字化进程的加快，个人肖像被广泛用于商业、媒体及社交平台。在此背景下，关于“公司是否拥有公开个人肖像的权利”这一问题引发了诸多讨论与争议。从法律角度出发，结合相关案例与法律条文，探讨公司在何种情况下可以合法使用他人肖像，以及在哪些情形下需要获得授权，进而明确企业行为的边界。

肖像权的基本概念与法律依据

肖像权是自然人对其面部特征享有的一项人格权。根据《中华人民共和国民法典》千零一十八条的规定：“肖像是通过图像、音像等形式，在一定载体中所反映的特定自然人可用于识别该自然人的外部形象，权利人依法对肖像享有复制、公开等权利。”由此可知，个人对自己的肖像拥有排他的使用权与收益权。

在此框架下，未经肖像权人同意，任何组织或个人不得以营利为目的使用他人肖像。在特定情况下，《民法典》也赋予了社会公众利益优先的地位。为公共利益依法执行公务、进行新闻报道等行为可以在合理范围内使用他人肖像。

公司与个人肖像权关系|肖像权保护|企业合规与肖像权边界 图1

公司行使肖像权的边界与限制

1. 商业用途：对于以营利为目的的企业，在未经肖像权人许可的情况下随意使用其肖像构成侵权。公司擅自将路人形象用于广告宣传，即便该行为未直接盈利，但如果经过法院认定具有商业性质，则依然可能被判令停止侵权并赔偿损失。

2. 特殊情形：在些特定领域内，企业的行为可能会被豁免肖像权限制。

- 机关为抓捕逃犯需要公布犯罪嫌疑人照片；

- 新闻单位对突发事件进行报道时使用现场人物形象；

这些行为必须严格符合法律规定的目的和范围，并及时依法履行事前审批或事后备案程序。

肖像权与相关权利的冲突与平衡

在实际案例中，经常会遇到肖像权与其他权益之间的冲突。

公司与个人肖像权关系|肖像权保护|企业合规与肖像权边界 图2

- 些职业（如公众人物）可能会牺牲部分隐私权以换取职业发展机会；

- 为公共利益需要，在特定限度内对个人肖像进行合理使用。

这种情况下，需要通过综合考量各方权益与公共利益的方式来寻求平衡点。若项行为属于“依法执行公务”范畴，则即便未经肖像权人同意也视为合法；但如果超出必要范围，即使出于公益目的也可能构成侵权。

企业合规建议

为避免因不当使用他人肖像而导致法律风险，企业应采取如下措施：

1. 建立严格的内部审核机制：明确哪些情况下需要获得授权，如何获取授权；

2. 加强员工培训：使相关人员了解相关法律规定及公司内部规定;

3. 完善风险评估机制: 在涉及肖像权使用前进行法律合规审查。

随着数字化技术的发展，个人肖像的使用场景日趋丰富，也对企业的合规管理提出了更求。企业在追求商业利益的必须严格遵守肖像权相关法律规定，尊重和保护个人权益。只有在合法、合理的基础上利用他人肖像，才能既保障企业正常经营活动，又维护公民人格权不受侵犯。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）