肖像权合同终止与离职处理的法律问题分析

随着互联网经济和新媒体行业的快速发展，肖像权相关的法律纠纷逐渐增多。特别是一些以形象、 likeness为核心资源的企业或个人，在雇佣关系终止后如何妥善处理肖像权合同问题显得尤为重要。从现行法律法规出发，结合司法实践，对“签了肖像权合同离职了怎么办理”这一法律问题进行详细阐述。

肖像权合同的定义与常见条款

肖像权合同是指自然人（通常为艺人或具有公众形象的人物）与公司或其他组织之间约定，授权对方在特定范围内使用其肖像、姓名、 likeness 等个人特征的协议。这类合同常见的条款包括：

1. 授权范围：限定肖像使用的具体场景和用途

肖像权合同终止与离职处理的法律问题分析 图1

2. 期限：合同期限及续约条件

3. 使用方式：包括但不限于广告、宣传材料等

4. 分许可权限：是否允许将肖像权转授给第三方

5. 终止条款：合同解除的条件和程序

6. 责任承担：违约责任及相关赔偿

离职后肖像权合同的处理路径

在实际操作中，如果员工或签约方与企业签有肖像权相关协议，在劳动关系或雇佣关系终止时，如何妥善处理此类合同是需要特别注意的问题。以下是常见的几种处理方式：

1. 协商一致解除

根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定，双方协商一致可以解除合同。这种情况下：

双方应签署书面协议确认解除

明确是否需要支付违约金或其他补偿费用

对肖像权的后续使用达成共识

2. 单方面解除条件

如果肖像权合同中约定了特定的解除条件（如严重违反职业道德、形象损害条款等），当员工出现约定情形时，企业可以依据合同单方解除：

必须严格审查合同约定的具体条件

确保解除行为符合法定程序

注意保留相关证据

3. 终止履行

在某些情况下，即使合同未明确约定解除条款，但由于雇佣关系的终止（如劳动合同期满），肖像权的实际使用需求也相应消失。此时：

应当及时停止任何进一步的肖像使用行为

清理已有的宣传物料

避免因继续使用引发侵权纠纷

离职后肖像权使用的法律风险及防范

企业在处理离职员工的肖像权问题时，可能面临以下法律风险：

1. 违约责任风险

如果企业未按照合同约定擅自终止或变更肖像权使用，可能会被员工追究违约责任。因此：

应当严格按照合同条款行事

妥善履行通知义务

完备所有解除手续

2. 侵权风险

在没有明确终止协议的情况下继续使用员工的肖像构成侵权。具体体现为：

违反《民法典》千零一十八条未经许可使用肖像的规定

涉及商业用途可能侵犯员工的经济权益

3. 声誉损失风险

不当处理可能导致负面公众舆论，影响企业形象。企业应当：

及时清理所有在用宣传物料

避免任何可能引发争议的行为

肖像权合同终止与离职处理的法律问题分析 图2

通过官方声明表明立场

肖像权合同终止的法律依据

处理此类问题需要充分考虑相关法律法规：

1. 《民法典》相关规定

千零一十八条 禁止以 profitable为目的使用他人肖像

第五百三十条 合同解除的相关规定

第五百五十七条 合同权利义务的终止

2. 劳动法律依据

《劳动合同法》第九条 对人格权保护的规定

司法实践中肖像权纠纷案件的裁判要点

3. 地方性法规与行业规范

部分地方可能会出台具体实施意见，企业应当及时掌握相关动态。

优化建议

为避免风险，建议企业在日常管理中采取以下措施：

1. 完善内部管理制度：明确肖像权使用的审批流程

2. 设计合理的合同条款：包括终止条件和程序

3. 建立应急预案：对于可能出现的突发事件做好准备

4. 寻求专业法律意见：特别是在复杂情况下

处理好签约员工的肖像权问题不仅关系到企业的合规经营，也影响着品牌形象和社会声誉。在背景下，企业应当建立完善的肖像权管理体系，在维护自身权益的也要充分尊重和保护员工的合法权益。随着相关法律法规的不断完善，企业在处理此类问题时应当更加注重法律风险防控。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）