中介拍照侵犯肖像权？揭秘相关法律法规

随着社会的发展和科技的进步，中介行业在我国经济生活中扮演着越来越重要的角色。在这个过程中，中介公司为了获取客户信任、展示公司实力以及宣传推广服务，往往会对公司员工进行拍照，并将这些照片用于网络推广、公司宣传等多种用途。这种行为是否侵犯了员工的肖像权呢？结合我国相关法律法规，对此进行深入剖析。

肖像权的概念及涵义

肖像权，是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。简单来说，就是自然人对自己的面部形象、特征等具有 exclusive control over the right to be represented or used in any form.（1）在我国，肖像权是公民的一项基本权利，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播其肖像。”

中介拍照行为是否侵犯员工肖像权

在探讨中介拍照行为是否侵犯员工肖像权之前，我们先来明确一下肖像权的边界。一般来说，以下情况下，中介公司的拍照行为不会侵犯员工的肖像权：

1.公司内部使用：中介公司对自己员工的拍照行为，属于公司内部管理范畴。这种情况下，员工肖像权不受到侵犯，因为员工在为公司提供服务的过程中，其肖像已经成为了公司的财产。

2.经员工同意：在拍照前，中介公司应当征得员工同意，并在必要时与员工签订相关协议。在得到员工明确授权的情况下，中介公司使用员工肖像权，不构成侵权行为。

中介拍照侵犯肖像权？揭秘相关法律法规 图1

在实际操作中，中介公司往往在未经员工同意的情况下，擅自使用员工的肖像权，这显然侵犯了员工的肖像权。

法律法规对肖像权的保护

我国《民法典》对肖像权进行了明确保护。根据千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播其肖像。”《民法典》千零一百一十七条规定：“他人不得以营利为目的，制作、使用、提供、出版、传播他人的肖像。”《民法典》千零一百一十八条规定：“构成侵权行为的，行为人应当承担侵权责任。”

中介公司在未经员工同意的情况下，擅自使用员工的肖像权，显然侵犯了员工的肖像权。在实际操作中，中介公司应当尊重员工的合法权益，在征得员工同意的前提下使用员工的肖像权，以确保合法合规。

中介拍照行为是否侵犯员工肖像权，关键在于是否未经员工同意擅自使用其肖像。在实际操作中，中介公司应当尊重员工的合法权益，在征得员工同意的前提下使用员工的肖像权。员工也应当提高自身的法律意识，维护自身的肖像权。只有这样，才能确保中介公司和员工在合作过程中，既能合法合规地开展业务，又能充分保障员工的合法权益。

（注：本文仅为示例，不构成正式法律意见，实际操作时请遵循相关法律法规。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）