单位要求交照片侵犯员工肖像权，如权?

关于单位要求交照片侵犯员工肖像权如权的问题，这是一个在现代职场中较为常见的现象。员工肖像权是指员工对自己肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。根据《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有生命权、健康权、姓名权、肖像权、荣誉权、隐私权等权利。”单位要求员工交照片的行为，如果未经员工同意且未用于合法目的，显然侵犯了员工的肖像权。员工应该如权呢？

我们需要明确维权的基本原则。维权的基本原则包括：依法、及时、公正、公开、和解、自愿等。在这个过程中，员工需要遵循这些原则，以保证自己的权益得到最大程度的保护。

步，收集证据。证据是维权的重要依据。员工应当积极收集与照片有关的所有材料，包括但不限于单位要求员工交照片的通知、照片、相关文件等。员工还可以通过观察、录音、录像等方式，收集单位侵权行为的证据。证据的完整性和可靠性是维权的关键，员工应当尽量确保证据的准确性和完整性。

单位要求交照片侵犯员工肖像权，如权? 图1

第二步，向单位沟通协商。在证据收集齐全后，员工应当与单位进行沟通协商，以寻求解决问题的最佳途径。员工可以提出自己的诉求，要求单位停止侵权行为，并对已经拍摄的照片进行删除。在协商过程中，员工应当保持冷静、理智，避免与单位发生冲突，以免进一步扩大纠纷。

第三步，申请劳动仲裁。如果单位在协商过程中不愿意停止侵权行为，或者员工对协商结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明单位侵犯了员工的肖像权，劳动仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决。仲裁结果具有法律效力，对双方具有约束力。

第四步，提起诉讼。如果仲裁结果不满意，或者单位在仲裁过程中违反了法律规定，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明单位侵犯了员工的肖像权，法院会依据相关法律法规进行判决。诉讼结果具有法律效力，对双方具有约束力。

在维权过程中，员工还可以寻求法律援助。法律援助是指国家或者社会为经济困难或者特殊案件的当事人提供法律、代理或者诉讼服务。员工可以向法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。

单位要求员工交照片侵犯员工肖像权，员工可以通过收集证据、与单位沟通协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等维权。在维权过程中，员工应当遵循法律规定，保持冷静、理智，以最大程度地保护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）