企业能永久签走员工肖像权：员工权益的保障与尊重

随着社会经济的发展和企业制度的日益完善，企业对人才的需求日益旺盛，员工权益保障问题越来越受到广泛关注。在这个过程中，员工肖像权作为一项基本的权利，逐渐成为企业与员工之间争议的焦点。企业能否永久签订员工肖像权合同？员工权益如何得到保障与尊重？从法理角度对此进行探讨。

员工肖像权的概念及性质

员工肖像权，是指企业对员工肖像进行使用、固定、保存、传播等行为时，应当尊重员工的人格权益，并取得员工同意的一种权利。员工肖像权具有以下几个主要特征：

1. 劳动性质。员工肖像权是员工在劳动过程中享有的基本权利，是企业对员工人格权益的保障。

2. 专属性。员工肖像权具有专属性特征，即只能由员工自己行使，企业无权代为行使。

企业能永久签走员工肖像权：员工权益的保障与尊重 图1

3. 权利义务平衡。员工肖像权既包括对企业肖像权的利用权，也包括对肖像权被利用的限制权。

企业能否永久签订员工肖像权合同

在员工与企业签订肖像权合同的过程中，企业通常希望取得长期、完整的员工肖像权，以便在未来的广告、宣传、产品包装等方面重复使用。对于企业来说，员工肖像权的长期使用有利于企业形象的提升和品牌的传播。员工肖像权的专属性特征使得企业不能随意剥夺员工的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定：“用人单位使用劳动者的个人信息，应当遵守国家有关法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。”《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“个人信息保护应当遵循合法、正当、必要的原则。”在这里，员工肖像权可以视为劳动者的个人信息，企业使用员工肖像权应当遵守相关法律法规，尊重员工的人格权益。

企业不能随意剥夺员工肖像权，更不能永久签订员工肖像权合同。在员工与企业签订肖像权合应当明确合同的有效期限，并经员工同意。在合同期限届满后，企业应当取得员工同意后，方可继续使用员工肖像权。

员工权益的保障与尊重

员工肖像权作为一项基本的人力资源权益，关系到企业与员工之间的劳资关系。企业应当尊重员工的人格权益，保障员工的合法权益，员工也应当积极维护自己的权益。

1. 企业应当遵守法律法规，尊重员工的人格权益。企业在使用员工肖像权时，应当遵守相关法律法规，不得侵犯员工的人格权益。企业应当在员工同意的基础上使用员工肖像权，避免侵犯员工的隐私权、肖像权等权益。

2. 员工应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。员工应当明确自己的肖像权，并在与企业签订肖像权合充分了解合同的内容，确保自己的权益得到保障。在合同期限届满后，员工应当积极维护自己的肖像权，避免企业非法使用自己的肖像权。

企业能永久签走员工肖像权：员工权益的保障与尊重是一个涉及劳资关系的敏感问题。企业应当遵守法律法规，尊重员工的人格权益，保障员工的合法权益。员工也应当积极维护自己的权益，确保自己的肖像权得到充分保障。只有这样，企业与员工之间才能形成和谐、稳定的劳资关系，共同促进企业的长远发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）