《劳动合同法》终止条件是什么？

劳动合同的终止

劳动合同的终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者符合法定条件的情况下，依法结束劳动合同关系的行为。我国《劳动合同法》规定了劳动合同终止的多种条件，包括合同期限届满、用人单位解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位被吊销营业执照、用人单位被撤销、用人单位决定提前退休、劳动者死亡等。

劳动合同终止的条件

1. 合同期限届满

劳动合同在合同期限届满时自动终止。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。”

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位可以在劳动合同期限内解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第39条规定：“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。”

3. 劳动者解除劳动合同

劳动者可以在劳动合同期限内解除劳动合同，但应当依法履行通知义务。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

4. 用人单位破产

用人单位破产时，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位破产的，劳动合同终止。”

5. 用人单位被吊销营业执照

用人单位被吊销营业执照时，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第42条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前退休的，劳动合同终止。”

6. 用人单位决定提前退休

用人单位决定提前退休时，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第44条规定：“用人单位依照本法第三十九条规定提前退休的，劳动合同终止。”

7. 劳动者死亡

劳动者死亡时，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第45条规定：“劳动者死亡，用人单位不再员的，劳动合同终止。”

《劳动合同法》终止条件是什么？ 图1

劳动合同终止的程序

1. 劳动合同终止应当符合法定条件，并经劳动者同意。用人单位应当向劳动者说明劳动合同终止的原因，并听取劳动者的意见。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式按照《劳动合同法》第46条和第48条的规定执行。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并通知劳动者。劳动者应当配合用人单位办理劳动合同终止手续。

《劳动合同法》规定了劳动合同终止的多种条件和程序，用人单位和劳动者都应当依法履行相关义务。只有遵守法律规定，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）