劳动合同法：三十六条规定详解

劳动合同法规定三十六条是关于劳动合同法的具体规定，用于明确劳动合同双方当事人的权利和义务。本篇文章将详细说明劳动合同法规定三十六条的主要内容。

总则

劳动合同法规定章为总则，主要规定了劳动合同法的立法目的、适用范围、基本原则等内容。条规定了劳动合同法的立法目的，即为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的劳动合同关系，促进劳动者的就业和职业发展，维护社会公共利益。第二条规定了劳动合同法的适用范围，即在中华人民共和国境内从事经济活动的用人单位和劳动者。第三条规定了劳动合同法的基本原则，即平等自愿、公平公正、互惠互利、诚实信用。

劳动合同的订立

劳动合同法规定为劳动合同的订立，主要规定了劳动合同的订立程序、形式、生效等内容。第四条规定了劳动合同的订立程序，即用人单位应当与劳动者协商订立劳动合同，并应当订立书面形式的劳动合同。第五条规定了劳动合同的形式，即劳动合同应当采用书面形式订立。第六条规定了劳动合同的生效，即劳动合同自订立之日起生效。

劳动合同的履行

劳动合同法规定为劳动合同的履行，主要规定了劳动合同的履行原则、违约责任等内容。第十七条规定了劳动合同的履行原则，即用人单位和劳动者都应当依法履行劳动合同约定的义务。第二十条条规定了劳动合同的违约责任，即用人单位和劳动者都应当依法承担违约责任。

劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同法规定为劳动合同的变更、解除和终止，主要规定了劳动合同的变更、解除和终止的条件、程序等内容。第二十三条规定了劳动合同的变更，即用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同。第二十四条规定了劳动合同的解除，即用人单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。第二十五条规定了劳动合同的终止，即劳动合同可以依法终止。

劳动合同法的其他规定

劳动合同法规定为其他规定，主要规定了劳动合同法的施行日期、法律适用等问题。第三十六条规定了劳动合同法的施行日期，即本法律自2023年1月1日起施行。第三十七条规定了法律适用问题，即本法律适用于用人单位和劳动者在中华人民共和国境内从事经济活动的劳动合同关系。

劳动合同法规定三十六条主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，以及劳动合同法的施行日期和法律适用问题。用人单位和劳动者都应当依法履行劳动合同约定的义务，并承担违约责任。如双方发生纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同法：三十六条规定详解图1

《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律依据，为规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，维护社会秩序，制定了本法律。劳动合同法共分为五个部分，总则、劳动合同的订立、变更、解除和终止、劳动者的权益保障以及法律责任。重点解读劳动合同法第三十六条规定，为用人单位和劳动者提供详细解读和指导。

第三十六条规定详解

第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循平等自愿、公平公正的原则，不得违反国家的法律规定。”

1. 劳动合同的订立应当符合劳动法的规定

本条款规定，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定，用人单位与劳动者在订立合应当遵循劳动法的规定，确保劳动合同的合法性。

2. 用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循平等自愿、公平公正的原则

本条第二款规定，用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循平等自愿、公平公正的原则。平等自愿是指双方在订立劳动合地位平等，相互尊重，不存在任何一方处于优势地位的情况。公平公正是指劳动合同的内容应当公平合理，双方在权利和义务上应当平衡，不能因为劳动者的身份或者地位而使得对方处于不公平的地位。

3. 不得违反国家的法律规定

本条第三款规定，用人单位与劳动者在订立劳动合不得违反国家的法律规定。这主要是指不得违反劳动法的规定，如劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出的明确规定，用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循劳动法的规定，确保劳动合同的合法性。

劳动合同法：三十六条规定详解 图2

第三十六条规定是劳动合同法中关于劳动合同订立的规定，强调用人单位与劳动者在订立劳动合应当符合劳动法的规定，遵循平等自愿、公平公正的原则，不得违反国家的法律规定。这一规定为用人单位和劳动者提供了明确的指导，有助于维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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