《医院员工工作期间应如何承担医疗纠纷责任？》

医疗纠纷，是指在医疗机构内发生的一切医疗损害事件，包括因医疗行为、医疗设备、药品、环境等因素导致的患者身体损伤、疾病加重、死亡等。医疗纠纷责任涉及到医疗机构、医务人员、患者及社会等多方利益关系，其解决涉及到医疗损害责任的确认、赔偿金额的确定、赔偿方式的選擇等问题，而医院员工作為医疗活動的直接實施者，其在医疗纠纷中扮演著重要的角色。

《医院员工工作期间应如何承担医疗纠纷责任？》 图1

本文旨在探討医院员工在工作期間如何承担医疗纠纷责任，以期為医院管理者和医务人员提供清晰的指引，保障患者权益，维护医疗行业的正常秩序。

医院员工的工作期间及职责

医院员工在工作期间，应当履行其职责，保障患者的生命安全和身体健康。具体而言，医院员工的工作期间可以分為以下几个方面：

1. 诊断、治疗及护理患者的职责。医院员工应当根据患者的病情，進行正確的診斷，選擇適當的治療方案，並提供精心的护理服務，以確保患者的健康。

2. 遵守医疗机构的规定和管理制度。医院员工应当遵守医疗机构的规章制度，按照规定的程序开展医疗活动，保障患者的安全和权益。

3. 参与医疗活动及学术研究。医院员工应当积极参与医疗活动，包括會诊、手术、康复等，並参与学术研究，提高自身的专业水平。

医疗纠纷责任的承担

医疗纠纷责任的承担是指在医疗纠纷中，应当由哪一方承担医疗损害的责任，以及承担何种程度的赔偿责任。医疗纠纷责任的承担涉及到医疗损害责任的确认、赔偿金额的确定、赔偿方式的選擇等问题。

1. 医疗损害责任的确认。医疗损害责任是指医疗机构、医务人员在医疗活动中因过错行为导致患者受到损害的责任。医疗损害责任的确认需要经过严格的鉴定程序，包括现场勘查、病历调查、医疗技术鉴定等。

2. 赔偿金额的确定。赔偿金额的确定是指医疗损害责任确认后，应当由医疗机构承担赔偿责任，並应当根据患者的病情、医疗措施及经济状况等因素确定赔偿金额。

3. 赔偿方式的選擇。赔偿方式

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）