《合同终止员工待遇申请表：详解员工福利及补偿方案》

合同终止是指劳动合同在履行过程中，由于合同双方意愿或者法律规定的原因，使合同不再有效，并由此产生的一种法律后果。在合同终止的情况下，用人单位与员工需按照法律规定，进行相应的处理，包括支付经济补偿、安排员工福利等。本文旨在详解合同终止员工待遇申请表，并分析员工福利及补偿方案的相关问题。

合同终止员工待遇申请表概述

合同终止员工待遇申请表是用人单位在员工合同终止时，向员工提供的一种重要文件。该申请表通常包括以下几个部分：

1. 申请表基本信息：包括申请表填写人姓名、身份证号、等基本信息。

《合同终止员工待遇申请表：详解员工福利及补偿方案》 图1

2. 合同终止原因：说明员工合同终止的原因，如双方协商一致、解除、终止劳动合同等。

3. 经济补偿：根据法律规定，用人单位在合同终止时，需向员工支付一定比例的经济补偿。该部分应明确补偿金额、支付期限等具体内容。

4. 员工福利：在员工合同终止后，用人单位还需安排员工福利，如社会保险、公积金、住房补贴等。

5. 其他事项：包括双方在合同终止过程中，需遵守的相关法律法规、双方约定的其他事项等。

员工福利及补偿方案详解

1. 经济补偿

经济补偿是指用人单位在员工合同终止时，按照法律规定，向员工支付一定比例的货币形式的补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金额=员工月工资 系数。系数根据地区的不同而有所差异。

2. 社会保险与公积金

在员工合同终止后，用人单位需为员工办理社会保险和公积金的剥离手续。具体办理方式应按照当地社会保障部门的规定进行。

3. 住房补贴

住房补贴是指用人单位在员工合同终止后，为员工提供一定数额的住房补贴，以帮助员工解决住房问题。具体补贴标准由双方根据实际情况协商确定。

4. 其他福利

根据法律规定，用人单位在员工合同终止后，还需为员工提供其他福利，如医疗补贴、节日福利等。具体福利项目及标准，双方可依据实际情况进行协商。

合同终止是用人单位与员工都需要面对的一种法律现象。在合同终止过程中，用人单位需按照法律规定，向员工支付经济补偿、安排员工福利等。本文对合同终止员工待遇申请表进行了详解，并分析了员工福利及补偿方案的相关问题，希望对用人单位与员工在合同终止过程中，提供一定的参考和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）