劳动合同违约金如何追讨

终止劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，依法解除双方已经建立的劳动合同关系的法律行为。在劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付一定的违约金，以弥补劳动者因合同终止而可能受到的损失。详细介绍终止劳动合同如何拿违约金的相关问题。

劳动合同终止的原因

劳动合同终止的原因主要包括以下几种：

1. 用人单位依法解散。

2. 用人单位被依法宣告破产。

3. 用人单位决定关闭、调整或者合并。

4. 劳动者主动提出辞职。

5. 劳动者因身体或者精神原因不能继续工作。

6. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。

7. 劳动者拒绝履行或者严重履行合同义务。

8. 其他法律、行政法规规定的终止劳动合同的情形。

劳动合同终止协议

劳动合同终止应当由用人单位和劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同终止协议。劳动合同终止协议应当包括以下

1. 终止劳动合同的原因。

2. 终止劳动合同的日期。

3. 用人单位应当向劳动者支付违约金的标准、支付时间及方式。

4. 双方在劳动合同终止后相关事物的处理方式。

5. 双方其他需要约定的事项。

违约金计算标准

违约金是指用人单位违反劳动合同约定，未能履行或者未按约定履行劳动合同义务时，应当支付给劳动者的经济补偿。违约金的计算标准如下：

1. 如果违约金是按照日平均工资计算的，日平均工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 如果违约金是按照一次性支付的方式计算的，支付方式应当按照劳动者实际获得的工资标准进行确定。

违约金支付方式

违约金支付方式主要有两种：

1. 预付违约金。用人单位在与劳动者签订劳动合同终止协议时，应当预付违约金。预付违约金的标准按照劳动者实际获得的工资水平确定，并在劳动合同终止时一次性支付给劳动者。

2. 按期支付违约金。用人单位在与劳动者签订劳动合同终止协议时，可以约定违约金按期支付，如每半年支付一次。按期支付违约金有利于保障劳动者的权益，降低劳动者的诉讼成本。

违约金支付时间

违约金支付时间应当根据劳动合同终止协议的约定来执行。通常情况下，违约金支付时间应当自劳动合同终止之日起三十日内支付给劳动者。

违约金支付的法律责任

用人单位未按约定支付违约金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违约金。劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当履行裁决内容。

其他相关问题

1. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，如为劳动者办理社会保险关系的移交手续。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照劳动合同约定或者集体合同约定执行，或者按照劳动者实际获得的工资水平确定。

3. 劳动者在劳动合同终止前未休年假，用人单位应当依法支付年假工资。

终止劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，依法解除双方已经建立的劳动合同关系的法律行为。在劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付一定的违约金，以弥补劳动者因合同终止而可能受到的损失。劳动合同终止的原因主要包括用人单位依法解散、用人单位被依法宣告破产、用人单位决定关闭、调整或者合并、劳动者主动提出辞职、劳动者因身体或者精神原因不能继续工作、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者拒绝履行或者严重履行合同义务、其他法律、行政法规规定的终止劳动合同的情形。劳动合同终止时，用人单位应当与劳动者协商一致，签订书面的劳动合同终止协议，并按照协议约定支付违约金。违约金计算标准主要有两种：按日平均工资计算和按一次性支付的方式计算。违约金支付方式主要有两种：预付违约金和按期支付违约金。违约金支付时间应当根据劳动合同终止协议的约定来执行。用人单位未按约定支付违约金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违约金。劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当履行裁决内容。

劳动合同违约金如何追讨图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的一种法律文本。在劳动合同中，用人单位通常会约定劳动者违反劳动合同约定内容时应支付违约金。当劳动者违反劳动合同约定时，用人单位依法享有追讨违约金的权利。围绕劳动合同违约金如何追讨展开讨论，以期为用人单位提供有益的法律参考。

违约金的概念与性质

1. 违约金的概念

违约金是指用人单位依据劳动合同约定，劳动者违反约定内容时应支付的金钱。违约金主要目的在于惩罚违约一方，补偿守约一方的损失。

2. 违约金的法律性质

违约金属于劳动者的债务，具有法律效力。劳动者在违反劳动合同约定时，应按照约定的金额支付违约金。违约金支付过程中，如果用人单位未履行支付义务，劳动者有权要求用人单位支付违约金。

违约金追讨的提起与时间

1. 违约金追讨的提起

违约金追讨一般由用人单位或者劳动者本人提起。劳动者在违约行为发生事实后，应当向用人单位提出支付违约金的要求。用人单位应当在接到劳动者要求支付违约金的申请后，按照劳动合同的约定支付违约金。

2. 违约金追讨的时间

违约金追讨的时间一般应当根据劳动合同的约定进行。如果劳动合同中约定了违约金支付的时间，劳动者应当在约定的时间向用人单位提出支付违约金的要求。如果未按照劳动合同的约定支付违约金，劳动者无权要求用人单位支付违约金。

违约金追讨的程序与证据

1. 违约金追讨的程序

违约金追讨应当遵循法律程序。劳动者在要求用人单位支付违约金时，应当提供以下证据：

（1）劳动者的身份证明，如身份证、护照等；

（2）劳动合同；

（3）违约行为的证据，如照片、录音、录像等；

（4）支付违约金的证明，如银行转账凭证等。

用人单位在接到劳动者提出支付违约金的要求后，应当对劳动者提供的证据进行审查。如果用人单位认为劳动者的证据不足以证明违约行为，应当要求劳动者提供更多的证据。在用人单位核实违约行为后，应当按照劳动合同的约定支付违约金。

2. 违约金追讨的证据

在违约金追讨过程中，用人单位应当提供以下证据：

劳动合同违约金如何追讨 图2

（1）劳动者的身份证明，如身份证、护照等；

（2）劳动合同；

（3）违约行为的证据，如照片、录音、录像等；

（4）支付违约金的证明，如银行转账凭证等。

违约金追讨的注意事项

1. 违约金追讨应当遵循法律程序，不得使用非法手段。用人单位与劳动者在违约金追讨过程中，应当遵守法律法规，不得使用暴力、威胁、恐吓等非法手段进行追讨。

2. 违约金追讨过程中，用人单位应当核实违约行为。在收到劳动者要求支付违约金的要求后，用人单位应当对违约行为进行核实，确保其准确性。如劳动者的违约行为不成立，用人单位不应支付违约金。

3. 违约金追讨应当保护劳动者的合法权益。在违约金追讨过程中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，避免侵犯劳动者的合法权益。

劳动合同违约金是用人单位对劳动者违反劳动合同约定的一种惩罚措施。在违约金追讨过程中，用人单位应当遵循法律规定，保护劳动者的合法权益。劳动者在遇到违约金追讨问题时，也应当积极维护自身合法权益，寻求法律帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）