劳工合同纠纷申诉模板：一份完整的法律参考资料

随着社会经济的快速发展，劳工合同纠纷日益增多，成为劳动法律领域面临的一个重要问题。对于劳动者和用人单位而言，如何妥善解决合同纠纷，维护自身合法权益，避免纠纷升级，具有重要意义。本模板旨在为劳动者和用人单位提供一份完整的法律参考资料，以便在发生劳工合同纠纷时，能够及时、准确地了解相关法律法规，采取适当的法律措施。

法律依据

劳工合同纠纷申诉模板：一份完整的法律参考资料 图1

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国调整劳动关系的根本法律依据。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，通过协商一致，可以签订劳动合同。用人单位和劳动者应当遵守国家有关劳动合同法律法规的规定，依法保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是对《劳动法》具体规定的 complement。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律凭证。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关劳动合同法律法规的规定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）是我国调整劳动争议仲裁活动的法律依据。根据《仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。用人单位与劳动者发生争议，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 《中华人民共和国劳动法实施条例》

《中华人民共和国劳动法实施条例》（以下简称《实施条例》）是对《劳动法》的进一步细化和解释。根据《实施条例》的规定，用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中，应当遵守国家有关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

申诉模板

劳工合同纠纷申诉，是指在发生合同纠纷时，劳动者和用人单位双方对纠纷解决方式的选择，包括协商、调解、仲裁、诉讼等方式。以下为一份完整的法律参考资料，以供申诉者参考。

1. 协商

（1）双方当事人应当平等协商，充分沟通，达成一致。

（2）协商过程中，双方当事人可以委托的共同代表进行协商。

（3）协商达成一致后，双方当事人应当签订书面协议，并签字或者盖章。

2. 调解

（1）双方当事人可以申请劳动争议调解机构进行调解。

（2）调解机构调解劳动争议，应当遵循公正、公平、公开的原则。

（3）调解达成一致后，双方当事人应当签订调解协议，并签字或者盖章。

3. 仲裁

（1）双方当事人对劳动争议调解协议不满意，或者调解协议未履行完毕的，可以申请劳动仲裁。

（2）申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁机构提交相关证据和材料。

（3）劳动仲裁机构仲裁劳动争议，应当遵循公正、公平、公开的原则。

（4）劳动仲裁机构作出裁决后，双方当事人应当履行裁决内容。

4. 诉讼

（1）双方当事人对劳动仲裁机构的裁决不满意，或者劳动仲裁机构未作出裁决的，可以申请人民法院诉讼。

（2）提起诉讼，应当向人民法院提交相关证据和材料。

（3）人民法院审理劳动争议案件，应当遵循公正、公平、公开的原则。

（4）人民法院作出判决后，双方当事人应当履行判决内容。

劳工合同纠纷申诉是一种解决劳动争议的方式。在进行申诉时，应当根据具体情况选择适当的纠纷解决方式，以便能够尽快、准确地解决纠纷。申诉者应当了解相关法律法规的规定，以便能够依法维护自己的合法权益。希望本模板能为申诉者提供一份完整的法律参考资料，为解决劳工合同纠纷提供参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）