《民事诉讼中要求赔偿双倍工资的请求是否成立？》

在我国的劳动法中，雇主拖欠工资是禁止的，并且一旦发生，雇员有权要求支付拖欠的工资。但是，如果雇主拖欠工资，雇员是否可以要求赔偿双倍工资呢？在我国的法律体系中，这个问题并没有一个明确的答案。对此进行探讨，以期提供一些有用的见解。

双倍工资的定义和性质

双倍工资是指雇员因雇主拖欠工资而获得的赔偿。在我国的法律中，双倍工资是雇主拖欠工资的 damages 的一种形式。双倍工资的性质是补偿性质的，即雇主拖欠工资给雇员造成了损失，双倍工资是对雇员损失的一种赔偿。

双倍工资请求的法律依据

在请求双倍工资的过程中，雇员需要提供证据证明雇主拖欠工资。在我国的法律中，关于拖欠工资的证据，主要是指工资支付记录、劳动合同、雇主出具的欠薪证明等。如果雇员能够提供这些证据，并且证明雇主拖欠工资，那么雇员就享有请求双倍工资的权利。

双倍工资请求的计算方法

在计算双倍工资时，一般以拖欠工资的金额为基数，乘以2来计算。但是，具体的计算方法也可能因为不同的情况而有所不同。如果雇主拖欠的工资是因为未按时支付，那么双倍工资的计算方法就是拖欠工资的金额乘以2；如果雇主拖欠的工资是因为未签订劳动合同，那么双倍工资的计算方法就是劳动合同约定的工资标准乘以2。

双倍工资请求的程序和时间限制

《民事诉讼中要求赔偿双倍工资的请求是否成立？》 图1

在请求双倍工资的过程中，雇员需要向人民法院提起诉讼。人民法院收到诉讼后，将进行审查，如果审查通过，将依法进行审理。审理结束后，如果雇员胜诉，那么法院将依法判决雇主支付双倍工资。

雇员在请求双倍工资的过程中，也需要注意时间限制。根据我国的法律，雇员自知道或者应当知道权利被侵害之日起，可以在1年内向人民法院提起诉讼。如果雇员超过1年未提起诉讼，那么将丧失请求双倍工资的权利。

在我国的法律中，双倍工资请求并没有一个明确的法律规定。但是，如果雇员能够证明雇主拖欠工资，并且提供相关的证据，那么雇员就享有请求双倍工资的权利。在请求双倍工资的过程中，雇员需要注意程序和时间限制。

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