欠工资是否属于民事诉讼范围？

关于欠工资是否属于民事诉讼范围问题，一直以来都是法律界所关注的热点。我国《民事诉讼法》第12条规定：“民事诉讼的范围包括：公民、法人或者其他组织与平等主体之间的民事权益纠纷。”根据《劳动法》第85条的规定，劳动者享有劳动报酬的权利，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。由此欠工资行为已经属于民事诉讼的范围。

欠工资的性质及影响

欠工资是指用人单位未按照法律规定按时支付劳动者工资的行为。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，而且对劳动者的生活产生了严重的影响。工资是劳动者生活的基本保障，用人单位拖欠工资使得劳动者无法按时获得生活所需。拖欠工资会使劳动者的权益受到侵害，导致劳动者的权益无法得到维护。对于欠工资问题，必须引起高度重视，确保劳动者的合法权益得到保障。

欠工资的法律责任

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，应当承担相应的法律责任。用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以依法进行责令支付、调节、补偿等处理。在欠工资纠纷解决过程中，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者的合法权益将会受到更大的损害，对于恶意拖欠工资的用人单位，应当依法追究其法律责任。

欠工资诉讼的提起

根据《民事诉讼法》的规定，欠工资纠纷属于民事诉讼的范围，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在提起欠工资诉讼时，应当提供相应的证据材料，如劳动合同、工资单、证明欠薪的证据等。人民法院在审理欠薪纠纷时，应当依法进行审理，确保劳动者的合法权益得到维护。

欠工资是否属于民事诉讼范围？ 图1

欠工资诉讼的程序

在提起欠工资诉讼时，应当遵循相应的程序。应当向人民法院递交诉讼状，包括当事人的基本信息、诉讼请求、证据材料等。人民法院收到诉讼状后，应当进行审查，确认诉讼关系的合法性。在人民法院的安排下，双方当事人进行庭审，根据事实和法律作出判决。

欠工资是否属于民事诉讼范围问题，已经成为了法律界所关注的热点问题。根据我国《民事诉讼法》和《劳动法》的规定，欠工资行为已经属于民事诉讼的范围。对于欠工资问题，我们应当引起高度重视，确保劳动者的合法权益得到保障。在欠工资诉讼过程中，应当遵循相应的程序，确保诉讼的合法性和公正性。

欠工资作为劳动者的合法权益，已经受到了法律的保护。在实际工作中，劳动者应当了解自己的权益，及时采取措施维护自己的合法权益。用人单位也应当依法支付工资，确保劳动者的生活得到保障。

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