劳动争议民事诉讼调解书

劳动争议是指在劳动过程中产生的因劳动权利义务关系发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在劳动争议解决过程中，调解书是一种重要的法律文书，对于解决劳动争议具有重要的现实意义和法律效力。本文旨在对劳动争议民事诉讼调解书进行分析和探讨，以期为劳动争议的解决提供有益的参考。

劳动争议民事诉讼调解书的含义与特点

1. 含义

劳动争议民事诉讼调解书是指在劳动争议解决过程中，人民法院根据双方当事人的意愿，经过调解达成的一项具有法律效力的调解协议。劳动争议民事诉讼调解书主要包括争议的焦点、双方当事人的权利义务、责任承担等内容，是劳动争议解决过程中的一种法律文书。

2. 特点

（1）劳动争议民事诉讼调解书是在人民法院的调解下制作的，具有法律效力。

（2）劳动争议民事诉讼调解书的内容必须符合法律、法规的规定，并经过双方当事人同意。

（3）劳动争议民事诉讼调解书具有一定的灵活性，可以根据双方当事人的意愿进行调整。

劳动争议民事诉讼调解书的作用

1. 有助于及时、有效地解决劳动争议。劳动争议民事诉讼调解书在劳动争议解决过程中起到了重要的桥梁作用，可以促使双方当事人尽快达成共识，避免矛盾的进一步扩大。

劳动争议民事诉讼调解书 图1

2. 有助于维护劳动者的合法权益。劳动争议民事诉讼调解书明确了双方当事人的权利义务，有利于维护劳动者的合法权益，防止劳动者权益受到侵害。

3. 有助于促进劳动关系的和谐。劳动争议民事诉讼调解书可以作为双方当事人之间解决劳动争议的依据，有助于维护良好的劳动关系，促进劳动者的团结和谐。

劳动争议民事诉讼调解书的制作与效力

1. 制作

（1）调解书应当由双方当事人共同签名或者盖章。

（2）调解书一式两份，双方当事人各执一份。

（3）调解书应当由调解员或者审判员签名、盖章。

2. 效力

（1）劳动争议民事诉讼调解书具有法律效力。调解书生效后，双方当事人应当履行调解书约定的义务。

（2）劳动争议民事诉讼调解书对双方当事人具有约束力。如果一方当事人不履行调解书约定的义务，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。

劳动争议民事诉讼调解书的修改与补充

1. 修改

（1）修改调解书应当由双方当事人共同进行，并经调解员或者审判员见证。

（2）修改调解书应当由调解员或者审判员在调解书上签名、盖章。

2. 补充

（1）在调解书上补充的内容应当由双方当事人共同协商达成，并经调解员或者审判员见证。

（2）在调解书上补充的内容不得违反法律、法规的规定。

劳动争议民事诉讼调解书的申请与审查

1. 申请

（1）当事人可以向人民法院申请审查劳动争议民事诉讼调解书。

（2）申请审查时，应当提供调解书正本及复印件。

2. 审查

（1）人民法院应当对申请审查的劳动争议民事诉讼调解书进行审查。

（2）如果人民法院认为调解书内容合法，应当准予审查，并作出审查。

（3）如果人民法院认为调解书内容不合法，应当拒绝审查，并告知当事人重新协商或者依法解决争议。

劳动争议民事诉讼调解书的执行

1. 执行

（1）劳动争议民事诉讼调解书生效后，一方当事人不履行调解书约定的义务的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

（2）申请强制执行时，应当提供调解书正本及复印件、强制执行申请书等材料。

（3）人民法院在执行过程中，应当依法进行，并保障当事人的合法权益。

劳动争议民事诉讼调解书在劳动争议解决过程中起着重要作用，对于及时、有效地解决劳动争议、维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐具有积极的意义。应当加强对劳动争议民事诉讼调解书的研究和探讨，为劳动争议的解决提供有益的参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）