凤翔县劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁，作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的法律地位和作用。凤翔县劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作为当地劳动争议仲裁机构，承担着维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定的重要任务。本文旨在介绍仲裁委员会的设立、组织、职权、程序以及其与法院劳动诉讼的衔接等方面的内容，以期为劳动者和用人单位提供了解和申请劳动争议仲裁的指导。

仲裁委员会的设立与组织

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表共同设立。凤翔县劳动争议仲裁委员会由当地劳动模范、劳动者的代表以及用人单位的代表组成，具有独立性，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。

仲裁委员会的组织机构主要包括以下几个方面：

凤翔县劳动争议仲裁委员会 图1

1. 仲裁委员会成员：由劳动模范、劳动者的代表和用人单位的代表组成，具体人数和构成根据当地实际情况确定。

2. 仲裁委员会领导机构：设立仲裁委员会主席一人，副主席二人，由仲裁委员会成员选举产生。

3. 仲裁员：仲裁委员会设立仲裁员名册，由仲裁委员会主席签发。仲裁员应当具有较高的法律素质和仲裁经验，由法律工作者、劳动法律专家和劳动争议处理工作者担任。

4. 办公室及其他辅助机构：仲裁委员会设立办公室，配备工作人员，负责仲裁材料的整理、审查、接待、协调等工作。

仲裁委员会的职权

仲裁委员会的主要职权包括：

1. 接收和处理劳动争议案件：仲裁委员会负责接收劳动者与用人单位之间的劳动争议案件，并进行审查，决定是否接受案件。

2. 调查和认定事实：仲裁委员会根据当事人的申请，调查和收集证据，认定案件事实，为仲裁裁决提供依据。

3. 作出仲裁裁决：仲裁委员会根据当事人提供的证据、调查结果和法律规定，作出公正、合理的仲裁裁决。

4. 履行劳动争议调解功能：仲裁委员会在案件处理过程中，可以对当事人进行调解，促进劳动关系的和谐稳定。

仲裁委员会的程序

仲裁委员会的程序主要包括仲裁申请、受理、调查、裁决等环节。

1. 仲裁申请：当事人应当向仲裁委员会提出仲裁申请，并提供与劳动争议相关的证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请材料进行审查，决定是否接受案件。

2. 受理与不接受受理：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，认为有理由接受案件的，应当受理；否则，不予受理。

3. 调查：仲裁委员会对案件进行调查，收集证据，了解案情，认定事实。调查过程中，当事人可以参加调查，提供相关证据。

4. 裁决：仲裁委员会根据调查结果和法律规定，作出公正、合理的仲裁裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据和裁决结果，自裁决书送达当事人之日起具有法律效力。

仲裁委员会与法院劳动诉讼的衔接

劳动争议仲裁与法院劳动诉讼是解决劳动争议的两种主要途径，具有不同的功能和程序。仲裁委员会与法院劳动诉讼的衔接主要体现在以下几个方面：

1. 仲裁优先原则：劳动争议仲裁优先于法院劳动诉讼。当事人应当先向仲裁委员会申请仲裁，如仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁与诉讼的衔接：如当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当对仲裁裁决进行审查，如认为仲裁裁决符合法律规定，应当予以支持；如认为仲裁裁决不符合法律规定，可以推翻仲裁裁决，并依法进行审理。

3. 仲裁与诉讼的衔接程序：当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，应当提供仲裁裁决书、仲裁庭的笔录和其他相关证据材料。人民法院应当进行审查，如认为仲裁裁决符合法律规定，应当支持；如认为仲裁裁决不符合法律规定，应当依法作出判决。

凤翔县劳动争议仲裁委员会作为当地劳动争议仲裁机构，承担着维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定的重要任务。仲裁委员会在设立、组织、职权、程序等方面均符合法律规定，为当事人提供了一个公正、公平、便捷的解决劳动争议的途径。劳动者和用人单位应当了解和申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）