关于劳动仲裁缺席仲裁程序的研究

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，是解决劳动争议的一种有效手段。根据我国《劳动法》第77条的规定，劳动争议当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁具有公正、快捷、简便、经济的优势，在解决劳动争议中发挥着重要的作用。劳动仲裁过程中存在一种特殊的程序，即缺席仲裁程序。对缺席仲裁程序进行研究，分析其优缺点，并提出改进建议。

缺席仲裁程序的定义及法律规定

缺席仲裁程序是指在劳动仲裁过程中，一方当事人未能出庭，另一方当事人参加仲裁，仲裁庭对其提出的仲裁请求进行审理和裁决的程序。根据《劳动法》第79条的规定，一方当事人确有特殊情况无法出庭的，可以申请劳动仲裁部门 permission不出庭。对方当事人可以申请劳动仲裁部门通知对方出庭。如果对方当事人未申请通知出庭，劳动仲裁部门可以对缺席仲裁程序进行裁决。

缺席仲裁程序的优点

1. 提高仲裁效率。在缺席仲裁程序中，仲裁庭可以根据对方当事人的申请，对案件进行独任审理，不需要等待双方当事人全部到庭，从而提高了仲裁效率。

2. 减轻当事人负担。对于一方当事人无法出庭的情况，缺席仲裁程序可以避免因一方当事人不到场而导致的仲裁程序的拖延和繁琐，减轻了当事人的负担。

3. 保护当事人的合法权益。在缺席仲裁程序中，仲裁庭可以根据对方当事人的申请，对案件进行独任审理，有利于保护当事人的合法权益。

缺席仲裁程序的缺点

1. 可能导致裁决不公。在缺席仲裁程序中，仲裁庭只有对方当事人参加仲裁，可能存在裁决不公的风险。对方当事人可能利用这种方式，在仲裁庭对案件进行审理时，对对方当事人有利的情况不提出，或者提出与事实不符的证据，从而影响仲裁庭的裁决。

关于劳动仲裁缺席仲裁程序的研究 图1

2. 可能损害当事人的权益。在缺席仲裁程序中，如果一方当事人未提出请求或者未提出充分的证据，可能对另一方当事人的权益造成损害。

3. 可能影响仲裁的公信力。缺席仲裁程序可能会影响仲裁的公信力，使得当事人对仲裁制度的信任降低。

改进建议

1. 加强当事人出庭的积极性。劳动仲裁部门可以通过宣传、教育等方式，提高当事人对出庭的重视程度，鼓励当事人积极参与仲裁活动。

2. 提高仲裁庭的审判水平。劳动仲裁部门可以加强对仲裁庭的培训，提高仲裁员的审判水平，避免因仲裁员水平不高而导致裁决不公的情况。

3. 加强仲裁程序的公正性。劳动仲裁部门应当严格按照法律规定进行仲裁，确保仲裁程序的公正性。

4. 完善缺席仲裁程序的规定。劳动仲裁部门应当完善缺席仲裁程序的规定，确保当事人的合法权益得到有效保护。

缺席仲裁程序是劳动仲裁中的一种特殊程序，具有一定的优点，但也存在缺点。劳动仲裁部门应当对此进行研究，提出改进建议，确保劳动仲裁制度的公正、快捷、简便、经济特点得到充分发挥，为解决劳动争议提供有效的途径。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）