劳动仲裁委员会哪里可以撤销？

劳动仲裁委员会撤销方式探究

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的地位。在劳动仲裁过程中，可能出现一些特殊情况，使得当事人需要寻求撤销劳动仲裁裁决的方式。围绕劳动仲裁委员会的撤销程序展开讨论，以期为当事人提供清晰的指引。

劳动仲裁委员会的设立与职责

劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，设立的解决劳动争议的专门机构。仲裁委员会负责处理内的劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、劳动争议纠纷等。其主要职责包括：

1. 依法审查劳动争议案件，并作出裁决；

2. 对劳动行政部门的劳动保障监察行为进行监督；

3. 开展劳动争议法律法规宣传教育工作；

4. 指导企业建立和完善劳动争议解决机制。

撤销劳动仲裁裁决的条件与程序

在劳动仲裁过程中，当事人对裁决结果不服，可以依法申请撤销。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，撤销劳动仲裁裁决需要符合以下条件：

劳动仲裁委员会哪里可以撤销？ 图1

1. 裁决结果不符合法定作出了裁决。

劳动仲裁委员会的撤销程序

1. 申请撤销程序

当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在裁决书送达之日起15日内向仲裁委员会申请撤销。申请撤销时，应当提供以下材料：

（1）申请撤销的书面材料；

（2）身份证明；

（3）劳动争议案件的开具证明或其他相关证据。

仲裁委员会收到申请后，应当在15日内作出决定。如果决定撤销裁决，应当作出撤销裁决书，并通知当事人。如果决定不撤销裁决，应当通知当事人。

2. 申请撤销的时间限制

自劳动仲裁裁决书送达之日起15日内，当事人向仲裁委员会申请撤销。超过15日未申请撤销的，视为裁决已生效。

其他相关问题

在劳动仲裁过程中，当事人对裁决结果不服，还可以依法申请劳动关系的和解、调解以及劳动争议调解仲裁。当事人对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会的撤销程序是解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁过程中，当事人对裁决结果不服，可以寻求撤销。通过了解撤销程序、申请撤销的时间限制以及其他相关问题，当事人可以更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）