劳动人事仲裁委员会的功能与职责

劳动人事仲裁，是指在劳动争议发生纠纷时，由劳动争议双方协商不决，或者协商后未能达成协议，由劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）依法进行调解、仲裁，以解决劳动争议的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会在劳动争议处理中起着至关重要的作用。本文旨在阐述劳动人事仲裁委员会的功能与职责，以期为劳动争议处理提供参考。

劳动人事仲裁委员会的功能

1. 独立性

仲裁委员会具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁委员会依法独立行使职权，对当事人之间的纠纷进行公正、公平的仲裁。

2. 专业性

仲裁委员会由熟悉劳动法律法规的专业人士组成，具有较高的法律素质和丰富的劳动争议处理经验。仲裁委员会能够准确理解和把握劳动法律法规的规定，为当事人提供专业、合法的劳动争议处理意见。

3. 公正性

仲裁委员会在劳动争议处理中坚持公正性原则，以法律为依据，以事实为依据，公正、公平地处理劳动争议。仲裁委员会对当事人享有平等对待，不偏袒任何一方，努力实现当事人之间的公平、和谐。

4. 及时性

仲裁委员会注重劳动争议处理工作的及时性，对当事人之间的纠纷，从接到申请之日起，一般在15日内完成仲裁审理，制作仲裁裁决书并送达当事人。

劳动人事仲裁委员会的职责

1. 仲裁审查

仲裁委员会负责审查劳动争议申请，判断申请是否符合法定条件。对于不符合法定条件的申请，仲裁委员会可以拒绝受理，并告知当事人申请理由。

2. 仲裁审理

仲裁委员会负责劳动争议的仲裁审理，根据当事人提供的证据和法律法规的规定，对劳动争议进行公正、公平的审理，并制作仲裁裁决书。

3. 裁决执行

仲裁委员会负责劳动争议的裁决执行。当事人对仲裁裁决书不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院支持的，仲裁裁决书具有法律效力。

劳动人事仲裁委员会的功能与职责 图1

4. 劳动争议预防

仲裁委员会积极参与劳动争议的预防工作，通过开展劳动法律法规的宣传、咨询和培训等活动，提高当事人的法律意识和法律素质，促进劳动关系的和谐、稳定。

劳动人事仲裁委员会在劳动争议处理中具有独立性、专业性、公正性和及时性等优势，能够为当事人提供高效、合法的劳动争议处理服务。劳动人事仲裁委员会的职责包括仲裁审查、仲裁审理、裁决执行和劳动争议预防等方面。只有充分发挥劳动人事仲裁委员会的功能与职责，才能有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）