申请劳动仲裁，杭州劳动仲裁委员会助力解决劳动纠纷

劳动仲裁，作为一种解决劳动纠纷的途径，在我国劳动法律体系中占有重要地位。杭州劳动仲裁委员会作为劳动仲裁的主管机构，肩负着维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的重要使命。杭州劳动仲裁委员会在劳动仲裁工作中，不断探索创新，积极作为，为解决劳动纠纷提供了有力保障。

申请劳动仲裁的程序

劳动仲裁以申请人为基础，申请劳动仲裁应遵循以下程序：

1.申请人应向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2.劳动仲裁委员会收到申请后，应进行审查。审查内容包括：申请人的资格、申请的事项是否属于劳动争议范围、申请材料是否齐全等。

3.符合条件的，劳动仲裁委员会应向被申请人发出劳动仲裁通知，通知内容包括：仲裁 hearing 的时间、地点、顺序等。

4.被申请人应在通知指定的时间到庭参加仲裁。被申请人如不能参加仲裁，可委托代理人参加。

5.劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当自劳动仲裁通知发出之日起60日内结案。

6.劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，应将裁决书送达当事人。当事人对裁决书不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

杭州劳动仲裁委员会的工作亮点

1.专业化的仲裁队伍

杭州劳动仲裁委员会拥有一支专业化的仲裁队伍，仲裁员具备丰富的劳动法律知识和经验，能够准确理解和把握劳动法律、法规的规定，为当事人提供专业、高效的仲裁服务。

2.快速、公正的仲裁审理

杭州劳动仲裁委员会注重仲裁审理效率，合理安排仲裁庭，确保案件能够快速审理。仲裁员在审理案件时，遵循公正、公平的原则，确保裁决结果公正、合理。

申请劳动仲裁，杭州劳动仲裁委员会助力解决劳动纠纷 图1

3.创新的仲裁机制

杭州劳动仲裁委员会积极探索创新的仲裁机制，如采用电子证据、网络仲裁等方式，提高仲裁效率，缩短仲裁周期，为当事人提供更加便捷、高效的仲裁服务。

4.免费的仲裁服务

杭州劳动仲裁委员会提供免费的仲裁服务，减轻当事人的负担，让当事人能够更加方便、快捷地解决劳动纠纷。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，杭州劳动仲裁委员会作为劳动仲裁的主管机构，在劳动仲裁工作中，遵循法律、法规的规定，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。通过专业化的仲裁队伍、快速、公正的仲裁审理、创新的仲裁机制和免费的仲裁服务，杭州劳动仲裁委员会为解决劳动纠纷提供了有力保障。

申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。杭州劳动仲裁委员会在劳动仲裁工作中，不断探索创新，积极作为，为解决劳动纠纷提供了有力保障。希望杭州劳动仲裁委员会在未来的工作中，继续发挥优势，为维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）