劳动仲裁委员会如何组成:了解相关法律规定

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，用于解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会的组成是劳动仲裁的重要环节，它直接关系到劳动仲裁的公正性和权威性。重点介绍劳动仲裁委员会的组成，以及相关的法律规定。

劳动仲裁委员会的组成

1. 劳动仲裁委员会的性质

劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立，负责处理劳动纠纷的专门仲裁机构。其主要职责是依法仲裁劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动仲裁委员会的组成人员

劳动仲裁委员会的组成人员包括：劳动仲裁员和劳动争议双方当事人代表。

(1) 劳动仲裁员

劳动仲裁员是由劳动行政部门依法指定的，具有劳动法律知识和劳动争议处理经验的专业人员。劳动仲裁员应当具备以下条件：

- 具有本科以上，并取得法律、经济、管理、社会学等相关学科的学位；

- 具有5年以上从事劳动争议处理工作的经历；

- 熟悉劳动法律法规，并具备良好的职业素养和公正、客观、严谨的作风。

(2) 劳动争议双方当事人代表

劳动争议双方当事人代表是劳动仲裁委员会的重要组成部分，是由当事人双方各自委托的代表。劳动争议双方当事人代表应当具备以下条件：

- 是劳动关系的当事人；

- 具有完全民事行为能力；

- 熟悉劳动法律法规，并具备良好的职业素养和沟通、协调能力。

3. 劳动仲裁委员会的任期

劳动仲裁委员会的任期为5年。劳动仲裁委员会任期届满后，可以重新组建。

相关法律规定

劳动仲裁委员会如何组成:了解相关法律规定 图1

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动仲裁委员会由劳动行政部门设立，负责处理劳动纠纷。”

2. 《中华人民共和国劳动争议处理办法》第五十条规定：“劳动仲裁委员会由劳动行政部门设立，由劳动仲裁员和劳动争议双方当事人代表组成。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门依法指定。”

劳动仲裁委员会的组成是劳动仲裁的重要环节，直接关系到劳动仲裁的公正性和权威性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理办法》等相关法律规定，劳动仲裁委员会应由劳动仲裁员和劳动争议双方当事人代表组成，其任期为5年。劳动行政部门负责指定劳动仲裁员和劳动争议双方当事人代表。只有严格遵循法律规定，才能确保劳动仲裁委员会的公正性和权威性，充分发挥其维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）