劳动仲裁委员会：职责与功能

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）作为劳动仲裁机构，负责处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本文旨在分析劳动仲裁委员会的职责与功能，以期为劳动者和法律工作者提供参考。

劳动仲裁委员会的职责

1. 受理劳动争议案件

劳动仲裁委员会负责接收并处理劳动争议案件。劳动争议案件包括劳动者与用人单位之间发生的工资、工时、福利、保险、培训等方面的纠纷。劳动仲裁委员会收到案件后，应对案件进行审查，判断是否符合仲裁条件。符合条件的案件应通知当事人进行仲裁，不符合条件的案件则应告知当事人通过其他途径解决。

2. 调查取证

劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件过程中，应进行调查取证，了解案件事实真相。调查取证主要包括对当事人提供的证据进行核实、调查证人证言、收集现场实物等。调查取证过程中，劳动仲裁委员会应遵循法律规定，保障当事人的合法权益。

3. 作出仲裁裁决

劳动仲裁委员会在调查取证的基础上，应依据法律规定，综合运用法律、经济、行政等多种手段，对劳动争议案件作出公正、公平的裁决。仲裁裁决应明确劳动者和用人单位的责任和义务，具有法律约束力。

4. 监督履行

劳动仲裁委员会在裁决作出后，应监督用人单位按照裁决内容履行。如用人单位未按照裁决内容履行，劳动仲裁委员会可依法采取强制措施，确保裁决的执行。

劳动仲裁委员会的职能

1. 宣传劳动法律政策

劳动仲裁委员会应积极开展劳动法律政策的宣传活动，提高劳动者和用人单位对劳动法律政策的了解，引导双方自觉遵守劳动法律，预防和减少劳动争议的发生。

2. 开展劳动法律法规培训

劳动仲裁委员会应定期组织劳动法律法规培训活动，提高仲裁员和工作人员的业务素质，确保劳动仲裁工作的合法性、公正性和专业性。

3. 开展劳动争议调解工作

劳动仲裁委员会：职责与功能 图1

劳动仲裁委员会应积极参与劳动争议调解工作，与用人单位、工会组织等共同推动劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁委员会作为劳动争议解决的重要机构，承担着维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。在未来的工作中，劳动仲裁委员会应不断创新工作方法，提高工作效率，积极发挥自身职能，为劳动者和法律工作者提供更加优质、高效的服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）